- Lấy ý kiến của các phịng chun mơn UBND huyện.
B Chuyên ngành được bố trí Theo chức danh Theo chức danh Đảm bảo
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Nghi Lộc)
Như vậy, qua kết quả kiểm tra thì giai đoạn 2016-2020, việc thực hiện bố trí, sử dụng đội ngũ CCCX trên địa bàn được UBND huyện Nghi Lộc thực hiện đảm bảo cả về số lượng và chuyên ngành được bố trí theo quy định.
(iii) Về kiểm tra công tác bồi dưỡng, tập huấn: tiến hành kiểm tra việc
xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn; tiến độ, chất lượng tập huấn, bồi dưỡng; việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến bồi dưỡng công chức hàng năm.
Bảng 2.18. Kết quả kiểm tra công tác bồi dưỡng, tập huấn huyện Nghi Lộc giai đoạn 2016-2020
TT Nội dung Kế hoạch xây dựng Kết quả thực hiện Đánh giá 1 Số lượng lớp được tổ chức
Đào tạo trình độ lý luận chính trị
4 4 Đạt
Bồi dưỡng tập huấn nghiệp vụ chuyên môn
14 14 Đạt
Bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học
0 0
2 Số lượng CCCX được cử 985 985 Đạt
3 Thời gian tổ chức Hàng năm Hàng năm Đạt
4 Kinh phí tổ chức 73.290.930.00
0
73.290.930.00 0
Đạt
(Nguồn: Giáo vụ Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Nghi Lộc) (iv) Kiểm tra việc thực hiện các quy trình, kết quả đánh giá, xếp loại của CCCX.
Được thực hiện thông qua việc kiểm tra hồ sơ thể hiện quy trình đánh giá, xếp loại của đơn vị. Qua kiểm tra, đã chỉ ra những kết quả đạt được và kịp thời hướng dẫn, chấn chỉnh những nội dung còn tồn tại, hạn chế. Tuy nhiên, công tác kiểm tra, giám sát tại một số đơn vị cịn hiệu quả chưa cao, có lúc có khi cịn mang tính hình thức; chưa đi sâu cụ thể từng vấn đề; kiểm tra cơ bản là căn cứ vào các báo cáo của đơn vị...
Bên cạnh việc kiểm tra các hoạt động NCCLCCCCX, thời gian qua, UBND huyện đã tổ chức các đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của công chức. Giai đoạn 2015-2020, đã thực hiện 97 lượt kiểm tra tại các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện (Năm 2015: 18; Năm 2016: 10; Năm 2017: 10; Năm 2018: 30; Năm 2019:15; năm
2020: 14); Cùng với đó, các phịng chun mơn như Văn phịng UBND huyện, phòng Tư pháp huyện; Lao động - Thương binh và xã hội; Tài nguyên - môi trường... thường xuyên kiểm tra việc thực hành cơng vụ của cơng chức thuộc lĩnh vực phịng, ban quản lý.
Cùng với kiểm tra, giám sát của chính quyền, các cấp ủy Đảng trên địa bàn đã tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, đảng viên đã góp phần chống các biểu hiện suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” và phịng chống tham nhũng theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII). Kiểm tra đảng viên và tổ chức đảng khi có dấu hiệu vi phạm được tăng cường, góp phần ngăn ngừa và kịp thời phát hiện các khuyết điểm, vi phạm, giữ nghiêm kỷ luật của Đảng, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện cũng như ở từng địa phương, đơn vị.
2.4. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng côngchức cấp xa của huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An chức cấp xa của huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An
2.4.1. Tình hình các quy định của nước ta về nâng cao chất lượngcông chức cấp xã công chức cấp xã
Đội ngũ CCCX là một bộ phận của đội ngũ cán bộ, cơng chức, vì vậy việc quản lý đối tượng này không được tách rời mà phải được đặt trong tổng thể cơ chế quản lý, chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Nghị quyết Trung ương 5 khoá IX về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở ở xã, phường, thị trấn đã đặt ra nhiệm vụ “chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở”; Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 Khóa XI về “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở” cũng đã xác định nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức: “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, xây
dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ năng cơng tác; kết hợp việc đào tạo, bồi dưỡng với thực hiện luân chuyển để rèn luyện trong thực tiễn. …. thu hút cán bộ trẻ, có trình độ đại học về cơng tác ở cơ sở; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên ưu tú ở địa phương bổ sung cho đội ngũ cán bộ, CCCX. Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng thi tuyển công chức, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh; quan tâm đào tạo cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc. Sửa đổi các quy định về tiêu chuẩn bằng cấp đối với cán bộ, công chức theo hướng thiết thực, tránh hình thức và phù hợp với thực tế”.
Trên cơ sở chủ trương, chính sách của Đảng đã được Nhà nước cụ thể hóa thơng qua các văn bản quy phạm pháp luật tạo hành lang pháp lý để cơ quan có thẩm quyền thực hiện cơng tác quản lý, sử dụng công và CCCX thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị Trung ương lần thứ sáu khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, thời gian gần đây Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản về tổ chức bộ máy, trong đó có Nghị định số 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, CCCX và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 quy định khá toàn diện các nội dung quản lý cơng chức các xã, thị trấn, góp phần tạo động lực, khuyến khích đội ngũ cán bộ, CCCX tích cực làm việc, n tâm cơng tác, trau dồi phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành, phát triển kinh tế - xã hội ở các địa phương và nâng cao hiệu quả của bộ máy chính quyền cơ sở.
Bảng 2.19. Thống kê một số văn bản pháp luật hiện hành có nội dung liên quan đến CCCX
TT Tên văn bản Trích yếu nội dung văn bản