V Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
3.3.2. Đổi mới tổ chức triển khai nâng cao chất lượng CCCX.
Một là: Nâng cao trách nhiệm của CCCX trong việc học tập, nâng cao
trình độ chun mơn nghiệp vụ thơng qua việc tiếp tục đẩy mạnh việc tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, quy định của nhà nước về sắp xếp CCCX. Đặc biệt là Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” đề ra mục tiêu: “Đến năm 2021, giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015”; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế và Đề án số 08-ĐA/HU ngày 08/5/2018 của Ban Chấp hành Đảng bộ
huyện Nghi Lộc về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị huyện Nghi Lộc giai đoạn 2018-2021 và những năm tiếp theo.
Hai là: Thực hiện tốt công tác triển khai, phối hợp trong các hoạt động
NCCLCCCX trên địa bàn. Trong đó xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm của từng đơn vị trong việc tổ chức thực hiện NCCLCCCX trên địa bàn huyện để tạo đồng bộ, chủ động trong quá trình thực hiện, cụ thể:
(i) Đối với hoạt động tuyển dụng:
Phịng Nội vụ: Chịu trách nhiệm chủ trì, tham mưu cho UBND huyện Nghi Lộc tất cả các hoạt động liên quan đến công tác tuyển dụng từ tiếp nhận hồ sơ, thành lập hội đồng tuyển dụng, tổ chức xét tuyển.
Phịng Văn hóa – Thông tin huyện: Chịu trách nhiệm trong việc thực hiện đăng tuyển thông báo tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử huyện; cử cán bộ, công chức làm thành viên các ban, tổ phục vụ thi tuyển.
Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện: Chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ cơng tác thi tuyển.
Phịng Tài chính – Kế hoạch huyện: Bố trí kinh phí phục vụ tốt cơng tác tuyển dụng theo u cầu.
Các phịng, ngành có liên quan: Cử cán bộ có năng lực, trình độ tham gia làm thành viên các ban của hội đồng tuyển dụng theo u cầu.
(ii) Đối với cơng tác bố trí đội ngũ CCCX trên địa bàn
Phịng Nội vụ: Chủ trì, tham mưu UBND huyện Nghi Lộc điều động sắp xếp, bố trí đội ngũ CCCX đảm bảo đúng chuyên ngành và vị trí chức danh quy định.
Các phòng, ban UBND huyện: Trên cơ sở đề xuất của phịng Nội vụ, có ý kiến về năng lực chun mơn nghiệp vụ của từng cơng chức, tính phù hợp
của vị trí bố trí gửi phịng Nội vụ tổng hợp trình lãnh đạo UBND huyện xem xét, quyết định.
(iii) Đối với cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CCCX
Phịng Nội vụ: Tham mưu UBND huyện mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng; tổ chức việc quản lý lớp học.
Các phòng, ban UBND huyện: Theo kế hoạch đã xây dựng, chuẩn bị nội dung bài giảng, chuyên đề thực hiện; cử cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn tham gia lên lớp, truyền đạt.
Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện: Chuẩn bị các điều kiện cơ sở vật chất, địa điểm cho việc tổ chức bồi dưỡng.
(iv) Về hoạt động đánh giá, xếp loại CCCX hàng năm.
Phòng Nội vụ: Trực tiếp chỉ đạo công tác đánh giá, xếp loại tại UBND các xã, thị trấn;
Các phịng, ngành có liên quan: Đề xuất các nội dung cần gợi ý kiểm điểm, các cơng chức có năng lực chuyên môn yếu, kém cần phải xem xét, đánh giá.