3.1. Căn cứ để xây dựng kế hoạch lao động
3.1.2. Các văn bản, chế độ quy định của nhà nước và của công ty về lao động và tổ
động và tổ chức lao động
Việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp vận tải nói riêng đều phải tuân theo bộ Luật lao động hiện hành và các chính sách chung của Nhà nước. Căn cứ vào những bộ luật và thông tư của nhà nước như sau:
- Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 được ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019.
- Theo quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP được ban hành ngày 14/12/2020 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động tại khoản 3 Điều 92, khoản 3 Điều 96, khoản 4 Điều 98.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 tại khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116
- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ban hành 16/11/2015, hướng dẫn về ủy
quyền giao kết hợp đồng lao động, lương và phúc lợi trong hợp đồng, trình tự thơng báo cơ quan nhà nước khi thay đổi cơ cấu công nghệ trong nghị định số 05/2015/NĐ-CP; có hiệu lực từ 1/1/2016.
- Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
- Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH ngày 12/10/2018 Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động.
Cụ thể công ty phải:
- Đảm bảo điều kiện lao động cần thiết cho người lao động đặc biệt là các điều kiện an toàn và bảo hộ lao động.
- Đảm bảo chế độ nghỉ ngơi hợp lý.
- Bảo đảm tiền lương cho người lao động không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
- Người sử dụng lao động (Đại diện là giám đốc doanh nghiệp) có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động với từng cá nhân. Người sử dụng lao động phải ký thỏa ước lao động đối với đại diện người lao động (Tổ chức cơng đồn).
- Ngoài ra việc tổ chức lao động phải tuân theo các quy định, nghị định có liên quan của Chính phủ, của Bộ lao động – thương binh và xã hội về lao động và tổ chức lao động cùng các văn bản pháp luật, các quy định, nghị định và các thơng tư khác có liên quan.