chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao ý thức trách nhiệm cho đội ngũ Kiểm sát viên
Lý luận và thực tiễn khẳng định: chất lợng, hiệu quả mỗi công tác phụ thuộc rất lớn vào năng lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ của mỗi Kiểm sát viên. Từ thực trạng trình độ chun mơn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ hiện nay và để đáp ứng yêu cầu cải cách t pháp và hội nhập quốc tế, đáp ứng yêu cầu cơng tác đấu tranh phịng, chống tội phạm, ngành Kiểm sát cần phải tiếp tục chú trọng, tăng cờng công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp. Nhận thức đúng, thống nhất về vị trí, vai trị, nhiệm vụ và quyền năng của VKS, của Kiểm sát viên và Thủ tr- ởng các đơn vị THQCT & KSĐT để tổ chức, thực hiện chất l- ợng, hiệu quả công tác ADPL trong kiểm sát việc giải quyết TG, TBVTP của CQĐT, để góp phần đảm bảo mọi hành vi phạm tội đều bị phát hiện, khởi tố điều tra, không để lọt tội phạm.
Để thực hiện việc nâng cao năng lực trình độ chun mơn cho Kiểm sát viên, trớc mắt cần tiếp tục kiện toàn tổ chức, cán bộ nhất là các cán bộ có chức danh t pháp. Trên cơ sở những yêu cầu, nhiệm vụ công tác chung và trong mỗi giai đoạn và kết quả rà soát, quy hoạch, đánh giá cán bộ để xây dựng kế hoạch, chơng trình đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ và sử dụng cán bộ một cách hợp lý, hiệu quả; chú trọng xây dựng chơng trình giảng dậy,
tập huấn, bồi dỡng kỹ năng nghiệp vụ kiểm sát, nh kỹ năng, quy trình ADPL trong kiểm sát giải quyết TG, TBVTP,...
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dỡng nguồn nhân lực, đảm bảo đội ngũ cán bộ vừa có kiến thức pháp luật sâu, rộng, lại vừa giỏi về ngoại ngữ để phục vụ hiệu quả yêu cầu cải cách t pháp, đấu tranh với tội phạm xuyên quốc gia và làm tốt công tác hợp tác quốc tế trong đấu tranh phòng, chống tội phạm.
Tăng cờng và cụ thể trách nhiệm của mỗi Kiểm sát viên với kiểm sát việc giải quyết mỗi TG, TBVTP cụ thể; chất lợng công tác kiểm sát trên là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá kết quả công tác của mỗi Kiểm sát viên.