kinh tế - xã hội đến chất lượng cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã của tỉnh Bình Phước
Một là, mặt tích cực:
Bình Phước có vị trí địa lý thuận lợi, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam của Tổ quốc, giao thương rất thuận lợi. Đây là một lợi thế để Bình Phước tận dụng, học hỏi kinh nghiệm của các tỉnh trong phát triển kinh tế - xã hội. Qua đó góp phần nâng cao trình độ nhận thức, hiểu biết của đội ngũ CBCC để vận dụng sáng tạo, linh hoạt vào thực tiễn cơng tác.
Tỉnh Bình Phước được Đảng, Nhà nước phong tặng đơn vị Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân, có 6/10 huyện, thị xã, 24 xã và 9 đơn vị khác được phong tặng Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân. Điều đó minh chứng rằng trong lịch sử nhân dân Bình Phước rất có truyền thống yêu nước, sẵn sàng hy sinh cho sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Đó vừa là niềm tự hào đồng thời vừa là trách nhiệm của đội ngũ CBCC của tỉnh nói chung.
Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động của tỉnh rất cao, tạo cho tỉnh lực lượng nhân lực dồi dào và đây sẽ là nguồn bổ sung quan trọng cho đội ngũ CBCC CQCX.
Tình hình an ninh chính trị, trật tự an tồn xã hội ổn định, tạo điều kiện thuận lợi cho tỉnh trong phát triển kinh tế - xã hội, từ đó tỉnh có điều kiện đầu tư, trang bị cho hoạt động của đội ngũ CBCC cấp xã. Đồng thời, các chế độ chính sách đối với CBCC CQCX được thực hiện tốt hơn, nhất là chính sách về đào tạo, bồi dưỡng.
Ngồi ra, các đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội ở trên sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tỉnh, đảm bảo các phát sinh, vướng mắc ở cơ sở được phát hiện nhanh chóng. Qua đó, giúp cho việc nắm bắt tình hình thực thi nhiệm vụ của CBCC CQCX, đảm bảo ban hành các chế
độ chính sách phù hợp, khen thưởng kịp thời những người có thành tích, xử lý nghiêm người có hành vi vi phạm.
Hai là, những khó khăn thử thách:
Dân số của tỉnh trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ lớn (575.100 người, chiếm 57,66%) so với tổng dân số, lực lượng lao động rất dồi dào, đạt ngưỡng cơ cấu dân số vàng nhưng chất lượng nguồn nhân lực cịn thấp. Bên cạnh đó, nhiều vấn đề về văn hóa - xã hội như: việc làm, đói nghèo, định canh định cư, tệ nạn xã hội…cần phải tập trung giải quyết. Thêm vào đó, xuất phát điểm nền kinh tế của tỉnh thấp nên xét ở nhiều góc độ thì Bình Phước vẫn là một tỉnh nghèo. Do đó, sự tập trung của tỉnh cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã có mặt cịn hạn chế.
Kinh tế của tỉnh tuy đã có bước phát triển quan trọng nhưng xuất phát điểm của nền kinh tế thấp, quy mơ nền kinh tế nhỏ vì vậy giá trị tăng lên chưa đủ lớn để tạo điều kiện cho việc nghiên cứu, ban hành các chế độ, chính sách đối với CBCC cấp xã ngồi quy định của Trung ương là rất khó khăn, điều đó sẽ khó tạo được bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC CQCX.
Trình độ dân trí của tỉnh Bình Phước vẫn cịn thấp so với mặt bằng chung của vùng miền Đông Nam Bộ và so với cả nước. Vì vậy khi tạo nguồn, bổ sung cho đội ngũ CBCC CQCX sẽ khó đạt tiêu chuẩn đặt ra, gây ra một sức ép lớn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã ở tỉnh sau này.
2.2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CƠNG CHỨC CHÍNH