Tuy nhiên, trên phương diện này, nguồn nhân lực Phú n cũng cịn có hạn chế, đó là hạn chế về chuyên môn và ngoại ngữ, cũng như về khả năng quản lý kinh tế và năng lực tổ chức kinh doanh. Đúng như Đại hội X của Đảng đã nhận định chung về những hạn chế của nguồn nhân lực nước ta, trong đó có Phú n là: “Trình độ khoa học, cơng nghệ, năng suất lao động thấp; giá thành
nhiều sản phẩm còn cao so với khu vực và thế giới. Nhiều nguồn lực và tiềm năng trong nước chưa được huy động và khai thác tốt” [28, tr.62]; “Chất lượng nguồn nhân lực thấp, lao động chưa qua đào tạo vẫn là phổ biến, lao động nông nghiệp còn chiếm tỷ lệ cao” [28, tr.62].
2.2.2.2. Thực trạng phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực cho côngnghiệp hóa, hiện đại hóa nghiệp hóa, hiện đại hóa
Trong giai đoạn 2006 - 2010, sự phân bố nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đã được Phú n thực hiện với nhiều chủ trương, biện pháp phù hợp, mang lại hiệu quả thiết thực. Có thể đánh giá thực trạng sự phân bố và sử
dụng nguồn nhân lực của Phú Yên trên các lĩnh vực hoạt động của tỉnh, theo cơ cấu, khu vực và theo ngành kinh tế, theo chuyên môn, nghề nghiệp.
Theo số liệu thống kê, 10 năm qua (2001-2010), cơ cấu kinh tế của tỉnh Phú Yên chuyển dịch theo hướng tích cực, khu vực nơng, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 28,7%, công nghiệp và xây dựng chiếm 34,9%, dịch vụ chiếm 36,4%. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế tạo thêm nhiều việc làm mới và có sự chuyển dịch cơ cấu lao động rõ nét giữa các ngành kinh tế, đến nay khu vực "nông - lâm nghiệp và thủy sản" chiếm 64,4% lao động (giảm 13,4 điểm phần trăm so với năm 1999 chiếm 77,8%), khu vực "công nghiệp và xây dựng" chiếm 14,8% lao động (tăng 7,5 điểm phần trăm so với năm 1999 chiếm 7,3%) và khu vực "dịch vụ" chiếm 20,8% lao động (tăng 5,9% so với năm 1999 chiếm 14,9%) [18, tr.44].