L. Hoạt động bất động sản 0,0 0,0 0,0 0,0 M Hoạt động chuyên môn, khoa học và
5. Dịch vụ cá nhân, bảo vệ và
3.2.3.2. Có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp
Đảng ta đã chỉ rõ: “Trọng dụng trí thức trên cơ sở đánh giá đúng phẩm
chất, năng lực và kết quả cống hiến; có chính sách đặc biệt đối với nhân tài của đất nước” [29, tr.91]; phải: “Xây dựng và thực hiện cơ chế tạo điều kiện để trí thức phát triển bằng chính phẩm chất, tài năng và những kết quả cống hiến của mình cho đất nước” [29, tr.93]. Quan điểm, chủ trương của Đảng về
trọng dụng nhân tài cần phải được quán triệt sâu sắc trong thực tiễn ở tất cả các cấp, các ngành và địa phương của tỉnh. Để phát triển, chúng ta cần phải có chiến lược về nhân tài, có cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng người có đức, có tài.
Chính sách thu hút nhân tài phải gắn việc trọng dụng nhân tài với thay thế, loại bỏ những người kém năng lực, kém phẩm chất. Chính sự “kém năng lực, phẩm chất” của những người này là một lực cản đối với sự phát triển nhân tài, là một nguyên nhân làm thui chột nhân tài, bởi vì họ khơng muốn trọng dụng, đề bạt nhân tài, nếu khơng kiên quyết thay thế họ thì chủ trương của Đảng về trọng dụng nhân tài không thể thực hiện đầy đủ. Cần thực hiện cơ chế phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong giới thiệu nhân tài; kiểm tra, giám sát việc sử dụng, phát triển nhân tài; giám sát năng lực, phẩm chất của nhân tài trong hoạt động thực tiễn. Phải tạo ra đư - ợc điều kiện bảo đảm và khuyến khích sự “đua tranh tài năng lành mạnh”
quyền; có biện pháp mạnh loại bỏ những hiện tượng phe cánh, ô dù, chạy chức, chạy quyền trong vấn đề này.
Thường xuyên quan tâm và chú trọng đến việc phát triển kịp thời và đào tạo bồi dưỡng nhân tài để có kế hoạch đề bạt, bổ nhiệm xứng đáng. Tỉnh và các địa phương của tỉnh cần tổ chức các cuộc thi về các đề tài sáng kiến cải tiến kỹ thuật, khoa học cơng nghệ, thơng tin, văn hóa nghệ thuật, cải cách quy trình quản lý, các giải pháp thu hút vốn đầu tư trong và ngồi nước có hiệu quả để khai thác tiềm năng nguồn lực con người. Đồng thời, có chính sách động viên, khen thưởng kịp thời, thích đáng, tạo ra những bước đột phá trong việc khai thác và sử dụng chất xám con người, nguồn nhân lực phục vụ cho cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn.
Huy động tồn xã hội và xã hội hóa việc hình thành quỹ phát triển tài năng và khen thưởng cho những cá nhân, tổ chức có thành tích sáng tạo trong lao động và nghiên cứu khoa học. Hàng năm, mỗi lao động trong độ tuổi có trách nhiệm phải đóng góp ngày tiền công hoặc tiền lương xứng đáng vào việc huy động, bồi dưỡng tài năng của tỉnh, trừ lao động là học sinh, sinh viên đang theo học tại các trường, lao động là hộ nghèo, lao động đang làm nghĩa vụ quân sự. Chính sách thu hút nhân tài cần đảm bảo các yếu tố, đó là: Phải có mơi trường làm việc thuận lợi và phát triển, người có tài phải được trọng dụng và chế độ đãi ngộ thích đáng.
Cần thực hiện tốt một số chính sách cụ thể: Cán bộ cơng chức, viên chức có trình độ chun mơn sau đại học, trình độ cử nhân đạt loại giỏi được đào tạo các chuyên ngành, các lĩnh vực phù hợp mà tỉnh đang cần, tình nguyện cơng tác tại tỉnh Phú Yên tối thiểu là 05 năm, khi được tuyển dụng thì cần được hỗ trợ. Mức hỗ trợ phù hợp với từng loại hình, trình độ, chun mơn cụ thể: trình độ tiến sĩ, trình độ thạc sĩ, trình độ cử nhân hệ chính quy đạt loại giỏi. Đối với trình độ tương ứng nói trên là người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm so với mức chung. Đối với sinh viên được đào tạo chính quy thuộc các
ngành dưới đây và có cam đoan làm việc tại tỉnh Phú Yên từ 5 năm trở lên như khoa học môi trường (công nghệ môi trường, kỹ thuật môi trường), kiến trúc (quy hoạch đô thị, kỹ thuật hạ tầng đô thị, kỹ thuật hạ tầng đô thị, quản lý xây dựng đơ thị, cấp thốt nước), kinh tế, kế hoạch đầu tư, địa chất, trắc địa, mỏ (khai thác mỏ, xây dựng cơng trình ngầm và mỏ, điện khí hóa mỏ, tự động hóa xí nghiệp mỏ, tuyển khống, máy và thiết bị mỏ, cơ điện mỏ...) được xét tuyển hoặc tuyển thẳng vào biên chế và có hỗ trợ bằng tiền theo khả năng của tỉnh và địa phương.
Ngồi ra, một số cơ quan, đơn vị có nhu cầu sử dụng cán bộ, cơng chức, viên chức có trình độ chun mơn đặc thù khác, thì cần thỏa thuận với Sở Nội vụ và báo cáo Ban tổ chức tỉnh ủy để thực hiện tuyển dụng và áp dụng chính sách như trên. Thực hiện chính sách khuyến khích, thu hút con em trong tỉnh khi học xong ở các trường trở về cơng tác tại tỉnh, tại q hương.
Có chính sách đãi ngộ, tơn vinh nhân lực chất lượng cao. Cụ thể cần thực hiện chính sách tiền lương linh hoạt theo tiêu chí tài năng, cống hiến, khơng nên hạn chế mức thu nhập, nếu đó là mức thu nhập chính đáng từ tài năng và sáng tạo của họ. Đồng thời, xây dựng chế độ, chính sách ưu đãi đối với nhân lực chất lượng cao để tạo động lực thu hút nhân tài vào các cơ quan nghiên cứu, cơ quan hoạch định chính sách, để họ có điều kiện phát huy cao nhất khả năng sáng tạo của mình, phục vụ sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh.