L. Hoạt động bất động sản 0,0 0,0 0,0 0,0 M Hoạt động chuyên môn, khoa học và
5. Dịch vụ cá nhân, bảo vệ và
3.2.1.2. Quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực
Quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là vấn đề có tầm quan trọng đặc biệt. Nguồn nhân lực dù có chất lượng cao, nhưng cơng tác quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực khơng được thực hiện tốt, có hiệu quả, hoặc thực hiện vì mục tiêu vụ lợi, để diễn ra tình trạng chạy chức, chạy quyền, thì khơng những khơng thể phát huy được vai trò nguồn nhân lực, mà còn làm thui chột nhân tài, suy giảm chất lượng nguồn nhân lực.
Giải quyết vấn đề này, trong những năm tới Phú Yên cần đổi mới mạnh mẽ cách thức, quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Theo đó cần bổ sung cơ chế, chính sách đối với đề án “có việc làm” của tỉnh hướng xây dựng chiến lược việc làm cho từng ngành, từng lĩnh vực kinh tế; xây dựng các chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển thị trường sức lao động cho từng thời kỳ phát triển của tỉnh. Đầu tư hệ thống thơng tin lao động, hình thành ngân hàng việc làm. Xây dựng và thiết lập hệ thống thông tin lao động Phú Yên thông suốt từ cơ sở; đẩy mạnh các hoạt động
chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm. Nghiên cứu và ban hành chính sách, cơ chế gắn bó giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong liên kết thực hành và sử dụng lao động.
Trong quy hoạch, cần chú trọng cả khâu tạo nguồn đào tạo, đào tạo và khâu sử dụng, bố trí, sắp xếp lao động. Kiên quyết khắc phục những tiêu cực trong quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực cần quán triệt và nhận thức đúng, với tinh thần trách nhiệm cao đối với sự nghiệp phát triển kinh tế, làm giàu cho quê hương, cần phải được các cấp đảng bộ nhận thức và lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, thống nhất. Phải bám sát vào yêu cầu thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội, ngành nghề chuyên môn, phẩm chất và năng lực của người lao động để quy hoạch cho phù hợp. Thống nhất chỉ tiêu cụ thể về các cấp đào tạo nghề, chun mơn; đặc biệt có những tiêu chí cơng khai, cụ thể về nguồn nhân lực đối với từng ngành kinh tế, từng lĩnh vực trên địa bàn, tạo sự rõ ràng và minh bạch, mang lại hiệu quả cao trong vấn đề sử dụng nguồn nhân lực.
Bên cạnh công tác quy hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực, Phú Yên cần duy trì đảm bảo tăng trưởng kinh tế cao và bền vững, để tạo việc làm, đảm bảo việc làm cho người lao động của tỉnh, không để xảy ra tình trạng chảy máu nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao và đội ngũ trí thức của tỉnh. Trong giai đoạn 2011 - 2015, đảm bảo tốc độ tăng trưởng GDP của Phú Yên bình quân đạt trên 13% để hàng năm tạo thêm việc làm mới cho khoảng 3 vạn lao động [20, tr.55]. Phú Yên cũng cần hình thành quỹ việc làm của tỉnh, uỷ thác ngân hàng chính sách xã hội để cho vay vốn với lãi suất ưu đãi với lao động đã tốt nghiệp tự tạo việc làm; các cơ sở đào tạo lao động vay với lãi suất ưu đãi để nâng cao năng lực đào tạo, tạo việc làm cho người lao động.