STT Độ tuổi Số lượng (Người) Tỷ lệ (%)
1 Dưới 25 21 14.7
2 Từ 25 – 35 95 66.4
3 Từ 35 – 50 25 17.5
4 Trên 50 tuổi 2 1.4
Tổng cộng 143 100
(Nguồn: Phịng hành chính nhân sự Provimi VN)
Với hơn 80% nhân viên có độ tuổi dưới 35, Provimi VN là một cơng ty có độ tuổi lao động thuộc loại trẻ và thích hợp với lĩnh vực kinh doanh. Bên cạnh đó được dẫn dắt bởi những anh chị trưởng phịng thuộc thế hệ 8X và 7X là những nhân viên dày dạn kinh nghiệm và từng trải có thể tư vấn và kết nối với công ty khách hàng.
Như vậy, với lao động ở độ tuổi này rất nhiệt huyết, dễ tạo ra môi trường làm việc năng động, đem lại những giá trị văn hóa mới và sáng tạo. Tuy nhiên đây cũng là yếu tố bất lợi tuổi trẻ khá nhạy cảm với sự đổi mới và sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm những cơng việc khác tốt hơn.
Cơ cấu lao động theo trình độ
Theo số liệu thống kê của phịng hành chính nhân sự, phân bố lao động theo trình độ học vấn được tác giả tổng kết thể hiện ở bảng 2.5. Theo bảng trên ta thấy tỷ lệ nhân viên trình độ đại học và trên đại học so với tổng số nhân viên của công ty ổn định ở mức 49%, được phân bố ở khối văn phòng và chuyên gia, tỷ lệ cao đẳng (12.6%), trung cấp (4.9%) và lao động phổ thông (33.6%) thuộc bộ phận sản xuất và nhà máy. Theo xu hướng sắp tới, cơng ty đang thực hiện tự động hóa trong dây chuyền sản xuất do đó sẽ giảm các lao động phổ thông, nâng tỷ lệ các nhân viên có trình độ cao, đặc biệt là các nhân viên nghề (cao đẳng và trung cấp) để nâng cao năng suất và vận hành trang thiết bị cơng ty. Với đội ngũ lao động có trình độ cao sẽ góp phần nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp và là nồng cốt lãnh đạo của công ty trong tương lai.