TT Thành phần Cronbach's
Alpha
Hệ số tương quan biến-tổng nhỏ nhất
1 Môi trường làm việc 0.872 0.574 (MT5)
2 Sự đảm bảo trong công việc 0.864 0.649 (ĐB2)
3 Sự hài lòng với mức lương, thưởng 0.856 0.528 (HL2)
4 Sự tham gia vào việc ra quyết định 0.876 0.644 (TG2)
5 Sự gắn kết tình cảm 0.774 0.331 (TC3)
6 Sự gắn kết duy trì 0.926 0.709 (DT4)
7 Sự gắn kết đạo đức 0.856 0.528 (DD2)
Nguồn: Xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả
Kết quả từ bảng 2.3 cho thấy các thang đo đều đạt yêu cầu độ tin cậy. Trong đó, các hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo đều >0.6, các hệ số tương quan biến-tổng đều >0.3. Các thang đo này sẽ tiếp tục được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA.
2.2.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho các khái niệm độc lập, như sau:
- Chỉ số KMO = 0.800 >0.5 đạt yêu cầu cho kiểm định
- Kiểm định Barlett chỉ có ý nghĩa thống kê với giá trị Sig = 0.000 (<0.005). Có 4 nhân tố được rút trích ra tại giá trị eigenvalue = 2.030 với tổng phương sai trích được là 67.927% (>50%). Kiểm tra trên bảng Rotated Component Matrix, các biến quan sát đều có hệ số factor loading lớn hơn 0.5 để tạo giá trị hội tụ và khác biệt hệ số factor loading của một biến quan sát giữa các nhân tố đều ≥ 0.3 để tạo giá trị phân biệt (xem thêm ở Phụ lục). Từ kết quả EFA ta có 4 nhân tố rút trích đó là:
Nhân tố 1: Mơi trường làm việc gồm có 6 biến quan sát;
Nhân tố 2: Sự tham gia vào việc ra quyết định gồm 5 biến quan sát; Nhân tố 3: Sự đảm bảo trong công việc gồm 4 biến quan sát; Nhân tố 4: Sự hài lòng với mức lương, thưởng gồm 4 biến quan sát
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho các khái niệm phụ thuộc, như sau:
- Chỉ số KMO = 0.763 >0.5 đạt yêu cầu cho kiểm định
- Kiểm định Barlett chỉ có ý nghĩa thống kê với giá trị Sig = 0.000 (<0.005). Có 3 nhân tố được rút trích ra tại giá trị eigenvalue = 2.325 với tổng phương sai trích được là 72.125% (>50%). Kiểm tra trên bảng Rotated Component Matrix, các biến quan sát đều có hệ số factor loading lớn hơn 0.5 để tạo giá trị hội tụ và khác biệt hệ số factor loading của một biến quan sát giữa các nhân tố đều ≥ 0.3 để tạo giá trị phân biệt (xem thêm ở Phụ lục). Từ kết quả EFA ta có 3 nhân tố rút trích đó là:
Nhân tố 1: Sự gắn kết duy trì gồm 4 biến quan sát. Nhân tố 2: Sự gắn kết đạo đức gồm 4 biến quan sát. Nhân tố 3: Sự gắn kết tình cảm gồm 4 biến quan sát.
2.3 . Thực trạng về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Vietinbank khu vực TP.HCM Vietinbank khu vực TP.HCM
Sau khi thực hiện kiểm định Cronbach’s Alpha và EFA cho các thang đo, sự gắn kết của người lao động tại Vietinbank gồm có 3 yếu tố gắn kết (12 biến quan sát). Kết quả thống kê tóm tắt sau khi kiểm định thang đo như sau: