Chế độ hiếu/hỷ/sinh nhật
Chế độ Mức hưởng/CBNV Mức hưởng/thân nhân CBNV
Hiếu 10.000.000 vnđ 5.000.000 vnđ
Hỷ 5.000.000 vnđ 2.000.000 vnđ
Sinh nhật Tối thiểu 200.000 vnđ
Hỗ trợ CBNV điều trị ốm đau, tai nạn, nằm viện Chế độ Mức hưởng tối đa
/CBNV/lần
Mức hưởng tối đa/thân nhân CBNV/lần
Điều trị ốm đau, tai nạn, nằm viện
5.000.000 vnđ 2.000.000 vnd
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Mức hưởng Tối đa 5.000.000 vnđ/lần
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV (quy định tại Điều 11)
Mức hưởng 500.000 vnđ/cháu/lần
Nguồn: Phòng nhân sự Vietinbank
Nhận xét
Nhân viên làm việc tại Vietinbank được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định như: chế độ nghỉ phép hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát và các chế độ khác. Tuy nhiên chế độ phúc lợi chưa đa dạng, chưa thể hiện sự quan tâm của ngân hàng đối với người lao động và gia đình của người lao động do các chế độ phúc lợi thường chi trả bằng tiền mặt. Đôi khi một số người lao động ngại thơng báo tình hình bản thân và người thân đủ điều kiện hưởng chế độ phúc lợi để được tham gia chi trả như việc người thân nằm viện hay bản thân có bệnh….
2.4.4 Thực trạng về sự tham gia vào việc ra quyết định
Sự tham gia vào việc ra quyết định của người lao động đối với cấp lãnh đạo là việc tham gia vào các cuộc họp định kỳ, đối với nhân viên là việc tham gia đề xuất ý kiến về công tác chuyên môn liên quan đến công việc, là việc tham gia ý kiến và các quy định liên quan đến quyền lợi, chính sách nhân sự của ngân hàng. Kết quả khảo sát sự tham gia vào việc ra quyết định như sau: