7. Kết cấu của luận văn
2.2. Tổng quan kết quả nghiên cứu
2.2.1. Mô tả mẫu và các biến nghiên cứu
Tỷ lệ số lượng bảng trả lời nhận được từ quá trình phỏng vấn (161 bảng) so với tổng số bảng câu hỏi được gửi đi (198 bảng) là 81%. Tất cả các bảng trả lời đều khơng có câu trống vì mặc định trong bảng câu hỏi khảo sát online là không được bỏ qua câu trả lời, ngoại trừ các thông tin liên hệ (tên, email, điện thoại).
Đặc điểm của mẫu đã được khảo sát có các đặc điểm được như sau:
Giới tính: Trong 161 mẫu khảo sát có 109 người nam - chiếm tỷ lệ 67,7% và 52
người nữ - chiếm 32,3%. Do Công ty Văn Lang là công ty chuyên thi cơng nên có tỷ lệ nam giới nhiều hơn nữ giới, do đó, tỷ lệ nam và nữ của mẫu khảo sát là phù hợp.
Nhóm tuổi: Trong 161 mẫu khảo sát có 21 người có độ tuổi dưới 25 tuổi – chiếm
21%. Có 75 người có độ tuổi từ 25 – 30 tuổi – chiếm tỷ lệ 75%. Có 58 người có độ tuổi từ 31 – 40 tuổi – chiếm tỷ lệ 36%. Có 7 người có độ tuổi trên 40 tuổi – chiếm tỷ lệ 4,3%. Đa số nhân viên Cơng ty Văn Lang có độ tuổi trẻ.
Trình độ văn hóa: Trong 161 mẫu khảo sát có 24 người có trình độ dưới đại học
– chiếm 14,9%. Có 129 người có trình độ đại học – chiếm tỷ lệ 80,1%. Có 9 người có trình độ trên đại học – chiếm tỷ lệ 5,6%. Trình độ văn hóa ở Cơng ty Văn Lang phần lớn là đại học do nhu cầu công việc cần nhiều kỹ sư.
Thời gian công tác tại Công ty Văn Lang: Trong 161 mẫu khảo sát có 25 người
có thời gian cơng tác dưới 1 năm – chiếm 15,5%. Có 81 người có thời gian cơng tác từ 1 năm đến 3 năm – chiếm tỷ lệ 50,3%. Có 55 người có thời gian cơng tác trên 3 năm – chiếm tỷ lệ 34,2%. Do nhân sự lâu năm đã nghỉ nhiều nên phần lớn nhân viên tại Cơng ty Văn Lang là nhân viên mới, có thời gian làm việc từ 1 đến 3 năm.
Mức lương tại Công ty Văn Lang: Trong 161 mẫu khảo sát có 75 người có mức
lương dưới 10 triệu – chiếm 46,6%. Có 71 người có mức lương từ 10 đến 20 triệu – chiếm tỷ lệ 44,1%. Có 16 người có mức lương trên 20 triệu – chiếm tỷ lệ 9,9%. Phần lớn mức lương tại Công ty Văn Lang là dưới 10 triệu và từ 10 triệu đến 20 triệu. Đây là mức lương phù hợp với mặt bằng chung của ngành môi trường.
2.2.2. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach's Alpha
a. Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha cho thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất
Trong thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất có 5 biến thành phần và 20 biến quan sát. Kết quả kiểm tra độ tin cậy của 20 biến quan sát bằng hệ số Cronbach's Alpha được thể hiện trong Phụ lục 5 và được trình bày tóm tắt trong Bảng 2.2.
Kết luận: Theo số liệu trong Bảng 2.2 thì tất cả 20 biến quan sát trong thang đo
năng lực lãnh đạo mới về chất đều có hệ số Cronbach's Alpha > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng > 0,3 nên khơng có biến quan sát nào bị loại và thang đo năng lực
Bảng 2.2. Kiểm tra độ tin cậy của thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất Biến quan sát Hệ số tương quan Biến quan sát Hệ số tương quan
biến tổng
Hệ số Cronbach's Alpha nếu loại biến này SỰ ẢNH HƯỞNG QUA PHẨM CHẤT: Cronbach's Alpha = 0,742
IA1 0,615 0,637
IA2 0,674 0,597
IA3 0,546 0,678
IA4 0,330 0,791
SỰ ẢNH HƯỞNG QUA HÀNH VI: Cronbach's Alpha = 0,826
IB1 0,673 0,771
IB2 0,678 0,769
IB3 0,550 0,824
IB4 0,710 0,753
TRUYỀN CẢM HỨNG CHO NHÂN VIÊN: Cronbach's Alpha = 0,847
IM1 0,763 0,770
IM2 0,588 0,845
IM3 0,729 0,787
IM4 0,672 0,814
KÍCH THÍCH TRÍ TUỆ: Cronbach's Alpha = 0,829
IS1 0,599 0,808
IS2 0,563 0,824
IS3 0,732 0,748
IS4 0,736 0,745
QUAN TÂM ĐẾN CÁ NHÂN: Cronbach's Alpha = 0,897
IC1 0,748 0,877
IC2 0,760 0,872
IC3 0,796 0,859
IC4 0,787 0,862
b. Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha cho thang đo sự gắn kết của nhân viên
Trong thang đo sự gắn kết của nhân viên có 3 biến thành phần và 9 biến quan sát. Kết quả kiểm tra độ tin cậy của 9 biến quan sát bằng hệ số Cronbach's Alpha được thể hiện trong Phụ lục 5 và được trình bày tóm tắt trong Bảng 2.3.
Bảng 2.3. Kiểm tra độ tin cậy của thang đo sự gắn kết của nhân viên Biến quan sát Hệ số tương quan Biến quan sát Hệ số tương quan
biến tổng
Hệ số Cronbach's Alpha nếu loại biến này LÒNG TRUNG THÀNH: Cronbach's Alpha = 0,911
Lo1 0,828 0,870 Lo2 0,852 0,847 Lo3 0,793 0,898 CỐ GẮNG NỖ LỰC: Cronbach's Alpha = 0,854 Ef1 0,683 0,837 Ef2 0,750 0,772 Ef3 0,745 0,778
LÒNG TỰ HÀO: Cronbach's Alpha = 0,832
Pr1 0,770 0,697
Pr2 0,708 0,757
Pr3 0,626 0,857
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)
Kết luận: Tất cả 9 biến quan sát trong thang đo sự gắn kết của nhân viên đều
có hệ số Cronbach's Alpha > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng > 0,3 nên khơng có
biến quan sát nào bị loại và thang đo sự gắn kết của nhân viên đảm bảo độ tin cậy.