Tổng quan kết quả nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết của nhân viên trường hợp công ty TNHH xử lý chất thải công nghiệp và tư vấn môi trường văn lang (Trang 35 - 38)

7. Kết cấu của luận văn

2.2. Tổng quan kết quả nghiên cứu

2.2.1. Mô tả mẫu và các biến nghiên cứu

Tỷ lệ số lượng bảng trả lời nhận được từ quá trình phỏng vấn (161 bảng) so với tổng số bảng câu hỏi được gửi đi (198 bảng) là 81%. Tất cả các bảng trả lời đều khơng có câu trống vì mặc định trong bảng câu hỏi khảo sát online là không được bỏ qua câu trả lời, ngoại trừ các thông tin liên hệ (tên, email, điện thoại).

Đặc điểm của mẫu đã được khảo sát có các đặc điểm được như sau:

Giới tính: Trong 161 mẫu khảo sát có 109 người nam - chiếm tỷ lệ 67,7% và 52

người nữ - chiếm 32,3%. Do Công ty Văn Lang là công ty chuyên thi cơng nên có tỷ lệ nam giới nhiều hơn nữ giới, do đó, tỷ lệ nam và nữ của mẫu khảo sát là phù hợp.

Nhóm tuổi: Trong 161 mẫu khảo sát có 21 người có độ tuổi dưới 25 tuổi – chiếm

21%. Có 75 người có độ tuổi từ 25 – 30 tuổi – chiếm tỷ lệ 75%. Có 58 người có độ tuổi từ 31 – 40 tuổi – chiếm tỷ lệ 36%. Có 7 người có độ tuổi trên 40 tuổi – chiếm tỷ lệ 4,3%. Đa số nhân viên Cơng ty Văn Lang có độ tuổi trẻ.

Trình độ văn hóa: Trong 161 mẫu khảo sát có 24 người có trình độ dưới đại học

– chiếm 14,9%. Có 129 người có trình độ đại học – chiếm tỷ lệ 80,1%. Có 9 người có trình độ trên đại học – chiếm tỷ lệ 5,6%. Trình độ văn hóa ở Cơng ty Văn Lang phần lớn là đại học do nhu cầu công việc cần nhiều kỹ sư.

Thời gian công tác tại Công ty Văn Lang: Trong 161 mẫu khảo sát có 25 người

có thời gian cơng tác dưới 1 năm – chiếm 15,5%. Có 81 người có thời gian cơng tác từ 1 năm đến 3 năm – chiếm tỷ lệ 50,3%. Có 55 người có thời gian cơng tác trên 3 năm – chiếm tỷ lệ 34,2%. Do nhân sự lâu năm đã nghỉ nhiều nên phần lớn nhân viên tại Cơng ty Văn Lang là nhân viên mới, có thời gian làm việc từ 1 đến 3 năm.

Mức lương tại Công ty Văn Lang: Trong 161 mẫu khảo sát có 75 người có mức

lương dưới 10 triệu – chiếm 46,6%. Có 71 người có mức lương từ 10 đến 20 triệu – chiếm tỷ lệ 44,1%. Có 16 người có mức lương trên 20 triệu – chiếm tỷ lệ 9,9%. Phần lớn mức lương tại Công ty Văn Lang là dưới 10 triệu và từ 10 triệu đến 20 triệu. Đây là mức lương phù hợp với mặt bằng chung của ngành môi trường.

2.2.2. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach's Alpha

a. Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha cho thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất

Trong thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất có 5 biến thành phần và 20 biến quan sát. Kết quả kiểm tra độ tin cậy của 20 biến quan sát bằng hệ số Cronbach's Alpha được thể hiện trong Phụ lục 5 và được trình bày tóm tắt trong Bảng 2.2.

Kết luận: Theo số liệu trong Bảng 2.2 thì tất cả 20 biến quan sát trong thang đo

năng lực lãnh đạo mới về chất đều có hệ số Cronbach's Alpha > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng > 0,3 nên khơng có biến quan sát nào bị loại và thang đo năng lực

Bảng 2.2. Kiểm tra độ tin cậy của thang đo năng lực lãnh đạo mới về chất Biến quan sát Hệ số tương quan Biến quan sát Hệ số tương quan

biến tổng

Hệ số Cronbach's Alpha nếu loại biến này SỰ ẢNH HƯỞNG QUA PHẨM CHẤT: Cronbach's Alpha = 0,742

IA1 0,615 0,637

IA2 0,674 0,597

IA3 0,546 0,678

IA4 0,330 0,791

SỰ ẢNH HƯỞNG QUA HÀNH VI: Cronbach's Alpha = 0,826

IB1 0,673 0,771

IB2 0,678 0,769

IB3 0,550 0,824

IB4 0,710 0,753

TRUYỀN CẢM HỨNG CHO NHÂN VIÊN: Cronbach's Alpha = 0,847

IM1 0,763 0,770

IM2 0,588 0,845

IM3 0,729 0,787

IM4 0,672 0,814

KÍCH THÍCH TRÍ TUỆ: Cronbach's Alpha = 0,829

IS1 0,599 0,808

IS2 0,563 0,824

IS3 0,732 0,748

IS4 0,736 0,745

QUAN TÂM ĐẾN CÁ NHÂN: Cronbach's Alpha = 0,897

IC1 0,748 0,877

IC2 0,760 0,872

IC3 0,796 0,859

IC4 0,787 0,862

b. Kết quả kiểm định Cronbach's Alpha cho thang đo sự gắn kết của nhân viên

Trong thang đo sự gắn kết của nhân viên có 3 biến thành phần và 9 biến quan sát. Kết quả kiểm tra độ tin cậy của 9 biến quan sát bằng hệ số Cronbach's Alpha được thể hiện trong Phụ lục 5 và được trình bày tóm tắt trong Bảng 2.3.

Bảng 2.3. Kiểm tra độ tin cậy của thang đo sự gắn kết của nhân viên Biến quan sát Hệ số tương quan Biến quan sát Hệ số tương quan

biến tổng

Hệ số Cronbach's Alpha nếu loại biến này LÒNG TRUNG THÀNH: Cronbach's Alpha = 0,911

Lo1 0,828 0,870 Lo2 0,852 0,847 Lo3 0,793 0,898 CỐ GẮNG NỖ LỰC: Cronbach's Alpha = 0,854 Ef1 0,683 0,837 Ef2 0,750 0,772 Ef3 0,745 0,778

LÒNG TỰ HÀO: Cronbach's Alpha = 0,832

Pr1 0,770 0,697

Pr2 0,708 0,757

Pr3 0,626 0,857

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)

Kết luận: Tất cả 9 biến quan sát trong thang đo sự gắn kết của nhân viên đều

có hệ số Cronbach's Alpha > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng > 0,3 nên khơng có

biến quan sát nào bị loại và thang đo sự gắn kết của nhân viên đảm bảo độ tin cậy.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết của nhân viên trường hợp công ty TNHH xử lý chất thải công nghiệp và tư vấn môi trường văn lang (Trang 35 - 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(129 trang)