Ký hiệu Tiêu thức Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Lòng trung thành 2,90
Lo1 Anh/Chị muốn gắn bó với cơng ty đến khi
khơng cịn làm việc được nữa. 2,78 1,223 Lo2
Khi có cơng ty khác đề nghị Anh/Chị về làm việc cho họ với mức thu nhập cao hơn nhưng Anh/Chị vẫn chọn ở lại làm việc lâu dài với công ty.
2,85 1,190
Lo3 Anh/Chị ln ln có cảm giác mình trung
thành với cơng ty. 3,06 1,091
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)
Biến khảo sát "Lo3 - Anh/Chị ln ln có cảm giác mình trung thành với cơng
ty" có kết quả mức trung bình cao nhất là 3,06, tuy nhiên mức trung bình này vẫn
tháp hơn 3,4, cho thấy người được khảo sát không đồng ý với nội dung của câu hỏi khảo sát. Với kết quả này là hoàn toàn phù hợp với thực trạng tại Cơng ty Văn Lang. Cảm giác lịng trung thành sẽ xuất từ tình cảm thật sự hoặc chuẩn mực đạo đức của nhân viên đối với cơng ty. Tình cảm của nhân viên đối với cơng ty phần lớn có được nhờ cách lãnh đạo đối xử với nhân viên, từ những điều tốt đẹp mà lãnh đạo đã tạo ra cho nhân viên. Tại Cơng ty Văn Lang, có khoản cách rất lớn giữa lãnh đạo và nhân
viên, do đó, tình cảm u q, kính trọng mà nhân viên đối với lãnh đạo gần như không cao.
Biến khảo sát "Lo1 - Anh/Chị muốn gắn bó với cơng ty đến khi khơng cịn làm
việc được nữa" có kết quả mức trung bình thấp nhất là 2,78 < 3,4, cho thấy người
được khảo sát không đồng ý với nội dung của câu hỏi khảo sát. Với kết quả này là hồn tồn phù hợp với thực trạng tại Cơng ty Văn Lang. Các nhân viên luôn luôn muốn phát triển năng lực, phát triển sự nghiệp nên ln mong muốn có được sự phát triển. Nếu có cơ hội làm việc tại cơng ty khác được thu nhập tốt hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn thì nhân viên sẵn sàng từ bỏ Công ty Văn Lang để ra đi. Thực tế cho thấy số lượng nhân viên sẵn sàng nghỉ việc tại Công ty Văn Lang để chuyển sang làm việc tại một công ty khác rất cao, số liệu này được thể hiện qua