Bảng 2.24. Kết quả thống kê số lượng nhân viên nghỉ việc
Năm Số lượng nhân sự tính đến cuối năm (người) Tuyển mới (người) Nghỉ việc (người) Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc/tổng số nhân viên (%) 2016 157 65 13 8,28 2017 190 50 17 8,95 2018 225 63 28 12,44
(Nguồn: Phòng Hành Chánh Nhân Sự Công ty Văn Lang)
Biến khảo sát "Lo2 - Khi có cơng ty khác đề nghị Anh/Chị về làm việc cho họ
với mức thu nhập cao hơn nhưng Anh/Chị vẫn chọn ở lại làm việc lâu dài với cơng ty" có kết quả mức trung bình 2,85 < 3,4, cho thấy người được khảo sát không đồng
ý với nội dung của câu hỏi khảo sát. Với kết quả này là hoàn toàn phù hợp với thực trạng tại Công ty Văn Lang. Bảng 2.24 thống kê số lượng nhân viên nghỉ việc rất cao đã nói lên được mức độ gắn bó của nhân viên với cơng ty không cao. Gần như 100% các trường hợp nhân viên nghỉ việc để làm việc tại cơng ty mới đều có thu nhập cao hơn thu nhập tại Công ty Văn Lang. Điều này cho thấy với thu nhập cao hơn là một trong những nguyên nhân lớn gây ra sự nghỉ việc. Các trường hợp được công ty khác đề nghị thu nhập cao hơn nhưng nhân viên không chấp nhận lời đề nghị là do phần
chênh lệch giữa mức thu nhập mới và mức thư nhập cũ chưa đủ cao để họ quyết định thay đổi, chứ khơng phải họ khơng thay đổi vì họ muốn gắn bó với Cơng ty Văn Lang.
2.4.2. Đánh giá sự cố gắng nỗ lực của nhân viên
Theo số liệu từ Bảng 2.25, yếu tố sự cố gắng nỗ lực của nhân viên có giá trị trung bình là 3,91 > 3,4 cho thấy người được khảo sát đồng ý với nội dung của câu hỏi khảo sát, giá trị này cao nhất trong các kết quả khảo sát. Điều này chứng tỏ hành nhân viên tại Cơng ty Văn Lang có sự cố gắng nỗ lực rất cao.