- Nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm, ngành, vùng và toàn bộ nền kinh tế, thúc đẩy phát triển kinh tế đối ngoại.
1.3.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nam Định
Nam Định là tỉnh thuộc phía Đơng Nam ĐBSH, diên tích 1.652,5 km2, dân số 1.826,3 nghìn người, mật độ 1105 người/ km2 [38]. Nam Định có lợi thế về khí hậu, đất đai tài nguyên, khoáng sản và NNL. Để khai thác tiềm năng, thế mạnh đó, từ nhiều năm qua, được sự giúp đỡ của Cục công nghiệp địa phương - Bộ Công nghiệp, sự chỉ đạo chặt chẽ của Uỷ ban nhân dân tỉnh nên tốc độ phát triển kinh tế của tỉnh có nhiều thay đổi.
Nhận thức được vai trị của NNL trong sự phát triển KT-XH của tỉnh, Sở Khoa học và Cơng nghệ đã chủ trì triển khai chương trình phát triển NNL nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng cán bộ, doanh nhân theo kịp tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế. Sau thời gian thực hiện, đã thu hút được những kết quả khích lệ. Đây được xem như một thành cơng trong “chiến lược con người”.
Nam Định đã tập trung cho công tác hướng nghiệp, đào tạo nghề cho nhiều lao động tại các địa phương. Hầu hết số lao động được đào tạo theo địa chỉ và nhu cầu của doanh nghiệp (chủ yếu là những công ty, hợp tác xã sản xuất công nghiệp, tiểu thủ cơng nghiệp đang hoạt động trên đại bàn, có các hợp đồng xuất khẩu. Đồng thời liên doanh, liên kết với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh để hỗ trợ các địa phương thu hút đầu tư, thúc đẩy sản xuất công nghiệp và kinh tế tập thể phát triển, giải quyết việc làm cho nông dân,
đặc biệt là thanh niên khu vực nơng thơn, góp phần cùng các địa phương trong tỉnh xố đói giảm nghèo, nâng cao đời sống xã hội, từng bước chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hố nơng nghiệp, nơng thơn.
Nhằm đào tạo một lực lượng cán bộ khoa học, cán bộ lãnh đạo, quản lý các ngành của tỉnh có trình độ sau đại học, làm nịng cốt cho q trình xây dựng và phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới. Nam Định đã có những chính sách thu hút được đơng đảo những người có trình độ cao, các chun gia, các nhà khoa học... từ các địa phương khác trong cả nước về phục vụ. Chẳng hạn như tuyển dụng, bố trí, sử dụng khơng phân biệt dân tộc, tôn giáo, hộ khẩu; trả lương đúng với tài năng và trình độ, được ưu tiên đề bạt vào những chức vụ quan trọng trong đơn vị doanh nghiệp từ cấp trưởng phịng, ban trở lên; người chưa có nhà ở được ưu tiên giải quyết mua nhà ở khu chung cư và có chính sách miễn, giảm; những người ở xa thành phố được bố trí nơi ở khơng phải trả tiền thuê; bố trí phương tiện đi lại thuận tiện; được chọn trường cho con đi học...
Với chính sách chiêu hiền tài sỹ như trên, Nam Định đang thể hiện quyết tâm đẩy mạnh CNH, HĐH để trở thành một trung tâm mạnh về nhiều mặt của cả nước, chắc chắn sẽ thu hút được đông đảo NNL chất lượng cao phục vụ cho phát triển KT-XH của tỉnh.