- Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (bao gồm tiền lương và chi phí hành
g) Bảo hiểm thất nghiệp:
3.2.5. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực thi pháp luật bảo hiểm xã hộ
thi pháp luật bảo hiểm xã hội
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực thi pháp luật BHXH (đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo) là một trong những giải pháp cơ bản nhằm bảo đảm thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội. Trong đó, chú trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, thay thế những người năng lực hạn chế, tín nhiệm thấp hoặc phẩm chất đạo đức sa sút không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ; tuyển chọn công chức, viên chức vào ngành chặt chẽ theo tiêu chuẩn và theo yêu cầu công việc.
Bảo hiểm xã hội là một ngành có chun mơn sâu. Ở hầu hết các nước đều có trường đào tạo cán bộ làm cơng tác BHXH. Do hoàn cảnh lịch sử ở Việt Nam, cán bộ, công chức làm công tác BHXH hiện nay chủ yếu có chun mơn về kinh tế, tài chính, xã hội, hầu hết chưa được đào tạo cơ bản về chuyên môn BHXH. Nhu cầu đào tạo, đào tạo lại là hết sức cấp bách, nhằm một mặt bổ sung, cập nhật kiến thức BHXH mới, văn bản mới, mặt khác nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức. Trước hết, chú trọng bồi dưỡng về chính trị và tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm công vụ, bồi dưỡng về tri thức nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý, kiến thức pháp luật, kỹ năng áp dụng pháp luật, nghiệp vụ tài chính, ngoại ngữ, tin học; đặc biệt bồi dưỡng thường xuyên các tri thức mới, cập nhật kiến thức BHXH , kiến thức quản lý mới nhằm nâng cao năng lực thực thi pháp luật BHXH trong toàn ngành, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Quan tâm thỏa đáng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực chun mơn sâu, có tác phong phục vụ
hết lịng vì đối tượng, có khả năng đảm đương nhiệm vụ quản lý hoạt động BHXH trong tương lai.