Cũng gần tương tự với phần quy định về BHXH, phỏp luật về KLLĐ và trỏch nhiệm vật chất đối với người CTN khụng khỏc nhiều như ỏp dụng với người thành niờn. Theo quy định của BLLĐ năm 1994 thỡ kỷ luật lao động là những quy định về việc tuõn theo thời gian, cụng nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Người lao động trong quỏ trỡnh lao động mà vi phạm KLLĐ, tựy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hỡnh thức quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2002 như khiển trỏch; hoặc kộo dài thời hạn nõng lương khụng quỏ sỏu thỏng hoặc chuyển làm cụng việc khỏc cú mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sỏu thỏng hoặc cỏch chức; hoặc sa thải. Ngoài cỏc văn bản nờu trờn, hiện tại cũn cú Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 và Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 của Chớnh phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP và Thụng tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày
22/9/2003 của Bộ Lao động, Thương binh, Xó hội đang trực tiếp hướng dẫn thi hành cỏc quy định về KLLĐ và trỏch nhiệm vật chất.
Theo quy định của phỏp luật thỡ người SDLĐ phải xõy dựng và ban hành nội quy lao động để làm cơ sở xỏc định KLLĐ. Nội dung của Nội quy lao động phải bao gồm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về trật tự lao động trong doanh nghiệp; về quy trỡnh cụng nghệ, cỏc quy định về nội quy ATLĐ và VSLĐ; về bảo vệ tài sản và bớ mật cụng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trỏch nhiệm được giao. Ngoài ra, Nội quy lao động cũng khụng thể thiếu cỏc hành vi vi phạm KLLĐ, hỡnh thức xử lý KLLĐ và trỏch nhiệm vật chất, Theo đú, người SDLĐ cú trỏch nhiệm cụ thể húa từng loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; cỏc hỡnh thức xử lý vi phạm KLLĐ; xỏc định cỏc loại trỏch nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phự hợp với đặc điểm của đơn vị, với thỏa ước lao động tập thể (nếu cú) và khụng trỏi phỏp luật. Việc xử lý người lao động vi phạm kỷ luật cũng phải tuõn theo những thủ tục và hỡnh thức do phỏp luật quy định. Cú nghĩa là, nếu doanh nghiệp khụng cú nội quy lao động và khụng xử lý kỷ luật theo đỳng quy định của phỏp luật thỡ việc xử lý kỷ luật người lao động cú nguy cơ bị tuyờn bố là vụ hiệu vỡ khụng cú cơ sở để xỏc định một hành vi nào đú cú vi phạm KLLĐ hay khụng.
Ngoài ra, người lao động cũng phải chịu trỏch nhiệm vật chất đối với người lao động trong trường hợp họ gõy thiệt hại phỏt sinh từ hành vi vi phạm KLLĐ. Điều 89 Bộ luật Lao động quy định "người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thỡ phải bồi thường theo quy định của phỏp luật về thiệt hại đó gõy ra. Nếu gõy thiệt hại khụng nghiờm trọng do sơ suất, thỡ phải bồi thường nhiều nhất ba thỏng lương và bị khấu trừ dần vào lương". Nếu người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất cỏc tài sản khỏc do doanh nghiệp giao hoặc tiờu hao vật tư quỏ định mức cho phộp thỡ tựy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giỏ thị trường; trong trường hợp cú hợp đồng trỏch nhiệm thỡ phải bồi thường theo hợp đồng trỏch nhiệm; trong trường hợp bất khả khỏng thỡ khụng phải bồi thường (Điều 90 BLLĐ).
Quy định riờng của lĩnh vực KLLĐ và trỏch nhiệm vật chất đối với người lao động CTN thỡ rất ớt ỏi. Tiểu mục c, mục 2, phần IV Thụng tư số 19/2003/TT-BLĐYBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xó hội quy định, khi tổ chức tiến hành phiờn họp xử lý KLLĐ bắt buộc phải cú đương sự và cha, mẹ hoặc người đỡ đầu hợp phỏp nếu đương sự là người dưới 15 tuổi. Đương sự trỡnh bày bằng viết bản tường trỡnh diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp khụng cú bản tường trỡnh của người lao động thỡ người chủ trỡ trỡnh bày biờn bản xảy ra hoặc phỏt hiện sự việc (ghi rừ lý do khụng cú bản tường trỡnh). Nếu trong quỏ trỡnh làm việc mà người lao động CTN gõy thiệt hại từ 5 triệu trở nờn mà khả năng tài chớnh của cỏc em khụng cú đủ để bồi thường thỡ cha mẹ và người giỏm hộ của người CTN sẽ cú trỏch nhiệm thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người SDLĐ theo quy định của phỏp luật dõn sự. Nếu gõy thiệt hại dưới 5 triệu đồng thỡ cỏc em chỉ phải bồi thường nhiều nhất 3 thỏng lương và được khấu trừ dần vào lương như những người lao động thành niờn.