Cỏc chủ thể khi tham gia cỏc quan hệ lao động thỡ phải thực hiện cỏc quy định của phỏp luật về HĐLĐ núi chung. Người CTN khi lao động trở thành một bộ phận của người lao động, do đú, cũng phải chấp hành cỏc quy định chung về HĐLĐ. Điều 26 Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 đưa ra khỏi niệm rằng "hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người SDLĐ về việc làm cú trả cụng, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao động". Ngoài BLLĐ ban hành năm 1994, vấn đề HĐLĐ cũn được quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2002, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chớnh phủ và Thụng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xó hội. Theo cỏc văn bản này, HĐLĐ cú 3 loại gồm:
(i) HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn ỏp dụng cho cỏc quan hệ mà chủ thể của hợp đồng khụng thỏa thuận về thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng;
(ii) Hợp đồng xỏc định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bờn thỏa thuận thời điểm, thời hạn chấm dứt thực hiện hợp đồng từ đủ 12 thỏng đến 36 thỏng;
(iii) HĐLĐ theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng.
Khi HĐLĐ quy định tại mục (ii) và (iii) nờu trờn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thỡ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bờn phải ký kết HĐLĐ mới; nếu khụng ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đó giao kết trở thành HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn. Trường hợp hai bờn ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xỏc định thời hạn thỡ cũng chỉ được ký thờm một thời hạn, sau đú nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thỡ phải ký kết HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn. Phỏp luật cũng khụng cho phộp cỏc bờn giao kết HĐLĐ theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định mà thời hạn dưới 12 thỏng để làm những cụng việc cú tớnh chất thường xuyờn từ 12 thỏng trở lờn, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quõn sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc cú tớnh chất tạm thời khỏc.
Trong quỏ trỡnh thực hiện HĐLĐ, người SDLĐ cú quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khỏc trỏi nghề quy định với thời hạn tối đa khụng quỏ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, cú quyền tạm hn thực hiện HĐLĐ. Ngồi ra, phỏp luật cũng quy định về cỏc vấn đề điều kiện và thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng như cơ chế giải quyết việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.