Cỏc quy định của phỏp luật về người lao động chưa thành niờn

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên ở Việt Nam (Trang 26 - 28)

Ngoài văn bản mang tớnh hiệu lực cao nhất là Hiến phỏp, ngay sau khi giành được chớnh quyền, Chủ tịch Hồ Chớ Minh đó ký Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 để qui định trong toàn cừi Việt Nam những sự giao dịch về việc làm cụng, giữa cỏc chủ nhõn, người Việt Nam hay người ngoại quốc và cỏc

cụng nhõn Việt Nam làm tại cỏc xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ, thương điếm và cỏc nhà làm nghề tự do ngoại trừ chế độ thi hành cho cụng nhõn đồn điền, cụng nhõn nụng nghiệp, cỏc người làm với tư gia (gia nhõn), cụng nhõn làm việc. Sắc lệnh này là văn bản cú hiệu lực phỏp lý cao nhất quy định một cỏch tương đối đầy đủ về quan hệ lao động trong đú cú quan hệ lao động được thiết lập bởi một bờn là người lao động CTN. Văn bản này chỉ rừ việc cấm lao động cưỡng bỏch vốn xảy ra thường xuyờn trong thời kỳ phong kiến, thực dõn trước đú. Sắc lệnh cũng phõn loại và định nghĩa về những người lao động như cụng nhõn, gia nhõn, thợ, người làm cụng, phu. Nội dung chớnh của Sắc lệnh quy định về quan hệ học nghề; khế ước làm cụng; tiền cụng và phụ cấp; sự khai trỡnh SDLĐ với cơ quan nhà nước của cỏc xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ, thương điếm; về tuổi được phộp làm việc; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; về cỏc ngành nghề mang tớnh chất đặc biệt; về vệ sinh và bảo an cho người làm; cụng đồn; tự do kết hợp và bói cụng; hỡnh phạt cho người vi phạm...

Đối với người lao động CTN, Sắc lệnh số 29/SL nghiờm cấm việc tuyển dụng người dưới 12 tuổi (tớnh theo dương lịch) vào học nghề và đến 18 tuổi phải được cụng nhận là thợ chớnh thức trừ trường hợp họ chưa được cụng nhận bởi chưa hoàn thành cỏc kỹ năng cũng như nội dung khúa học hoặc những người học nghề khi đó trờn 18 tuổi. Cỏc xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ và thương điếm khụng được mượn trẻ con dưới 12 tuổi dương lịch. Cỏc Ty Lao động cú thể yờu cầu 1 viờn thầy thuốc nhà nước xột xem trẻ con hay thiếu niờn từ 12 tuổi đến 18 tuổi dựng trong cỏc xớ nghiệp đó núi trờn cú đủ sức làm cỏc cụng việc của chủ giao cho khụng. Nếu xột ra quỏ sức thỡ ty Lao động, sau khi đồng ý với viờn thầy thuốc, cú quyền bắt chủ đổi việc làm hay thụi khụng cho làm nữa. Tuy nhiờn, nếu cỏc em nam đó đến tuổi 15 thỡ cú thể được xem xột làm cỏc cụng việc này. Người con trai chưa đủ 18 tuổi và phụ nữ ở bất kỳ tuổi nào khụng được làm đờm tại cỏc xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ, thương điếm. Nếu làm đờm thỡ những người này được nghỉ ớt nhất là 11 giờ mỗi ngày. Trẻ con mà làm một cụng việc của cụng nhõn đàn ụng đều được lĩnh tiền cụng bằng số tiền cụng đàn ụng

Ngoài cỏc quy định của phỏp luật, đến nǎm 1960, Ủy ban Thiếu niờn nhi đồng Việt nam được thành lập nhằm xỳc tiến việc giỏo dục và nuụi dạy trẻ em trong cả nước. Đến năm 1990, sau khi ký cụng ước và phờ chuẩn về quyền trẻ em nǎm 1990, Chớnh phủ Việt nam đó kiện tồn và thay đổi tờn tổ chức này thành Ủy ban Bảo vệ và Chǎm súc Trẻ em Việt nam (CPCC). Ủy ban được thành lập với 23 thành viờn từ cỏc Bộ và cỏc tổ chức đồn thể quần chỳng xó hội. Ủy ban cú bộ mỏy và mạng lưới cỏn bộ ở tất cả cỏc cấp từ trung ương đến địa phương nhằm đảm bảo việc đem đến những quyền lợi tốt nhất cho trẻ em.

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên ở Việt Nam (Trang 26 - 28)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(115 trang)