Bộ luật Lao động năm 1994 dành hẳn một chương IX để quy định về ATLĐ và VSLĐ là để nhằm mục đớch tạo ra một mụi trường an toàn để đảm bảo cho con người cú thể lao động tốt nhất. Trong quỏ trỡnh thực hiện, Nhà
nước đó ban hành một số văn bản chi tiết và sửa đổi bổ sung cỏc quy định về ATLĐ và VSLĐ như Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2002, Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 và Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chớnh phủ.
Theo quy định của phỏp luật, trong quỏ trỡnh lao động sản xuất, người SDLĐ cú trỏch nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động bảo đảm ATLĐ và VSLĐ và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động. Người lao động phải tuõn thủ cỏc quy định về ATLĐ và VSLĐ và nội quy lao động của doanh nghiệp. Mọi tổ chức và cỏ nhõn cú liờn quan đến lao động, sản xuất phải tuõn theo phỏp luật về ATLĐ và VSLĐ và về bảo vệ mụi trường. Người SDLĐ phải bảo đảm nơi làm việc đạt tiờu chuẩn về khụng gian, độ thoỏng, độ sỏng, đạt tiờu chuẩn vệ sinh cho phộp về bụi, hơi, khớ độc, phúng xạ, điện từ trường, núng, ẩm, ồn, rung và cỏc yếu tố cú hại khỏc. Cỏc yếu tố đú phải được định kỳ kiểm tra đo lường. Người SDLĐ phải cú đủ cỏc phương tiện che chắn cỏc bộ phận dễ gõy nguy hiểm của mỏy, thiết bị trong doanh nghiệp; nơi làm việc, nơi đặt mỏy, thiết bị, nơi cú yếu tố nguy hiểm, độc hại trong doanh nghiệp, phải bố trớ đề phũng sự cố, cú bảng chỉ dẫn về ATLĐ và VSLĐ đặt ở vị trớ mà mọi người dễ thấy, dễ đọc. Người lao động cú quyền từ chối làm cụng việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rừ cú nguy cơ xảy ra TNLĐ đe dọa nghiờm trọng tớnh mạng hoặc sức khỏe của mỡnh và phải bỏo ngay với người phụ trỏch trực tiếp. Người SDLĐ khụng được buộc người lao động tiếp tục làm cụng việc đú hoặc trở lại nơi làm việc đú nếu nguy hiểm chưa được khắc phục. Người lao động được hưởng cỏc chế độ BHXH và sự bồi thường, trợ cấp từ người SDLĐ khi bị TNLĐ hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.