Lương là số tiền mà người chủ (nhà nước, doanh nghiệp, cỏ nhõn SDLĐ...) trả cho mỗi một người làm thuờ theo định kỳ, là số tiền người lao động dựng để trang trải cho cuộc sống của gia đỡnh họ, giả định là họ khụng cú nguồn thu nhập khỏc. Mục đớch của việc trả lương là để người lao động sử dụng cho việc tỏi sản xuất sức lao động sau khi đó tiờu hao trong quỏ trỡnh lao động. Tiền lương là một bộ phận khụng thể thiếu trong chớnh sỏch lao động mà phỏp luật đó quy định. Ngồi ý nghĩa về kinh tế, việc trả lương cho người lao động CTN cũn cú ý nghĩa giỏo dục cho cỏc em biết về giỏ trị của lao động.
Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động CTN cũng được ỏp dụng cỏc quy định chung của phỏp luật về tiền lương như đối với người thành niờn. Điều 55 Bộ luật Lao động năm 1994 quy định tiền lương của người lao động do hai bờn thỏa thuận trong HĐLĐ và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cụng việc. Mức lương của người lao động khụng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đỳng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thỡ khụng được chậm quỏ một thỏng và người SDLĐ phải đền bự cho người lao động một khoản tiền ớt nhất bằng lói suất tiền gửi tiết kiệm do Ngõn hàng Nhà nước cụng bố tại thời điểm trả lương. Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng sộc hoặc ngõn phiếu do Nhà nước phỏt hành, do hai bờn thỏa thuận với điều kiện khụng gõy thiệt hại, phiền hà cho người lao động. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ớt nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của cụng việc đú.
Người SDLĐ khụng được ỏp dụng việc xử phạt bằng hỡnh thức cỳp lương của người lao động. Người lao động làm thờm giờ thỡ được trả lương làm thờm giờ với tiền lương tăng thờm so với đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương theo cụng việc ớt nhất bằng 150% nếu làm thờm giờ vào ngày thường, ớt nhất bằng 200% nếu làm thờm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ớt nhất bằng 300% nếu làm thờm giờ vào ngày lễ tết, ngày nghỉ cú hưởng lương và được cộng thờm ớt nhất bằng 30% nếu làm thờm giờ vào ban đờm. Tuy nhiờn, nếu người lao động được nghỉ bự những giờ làm thờm, thỡ người SDLĐ chỉ phải trả phần tiền chờnh lệch so với tiền lương tớnh theo đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương của cụng việc đang làm của ngày làm việc bỡnh thường. Ngoài ra, người lao động cũn được hưởng lương ngừng việc, tiền phụ cấp, tiền thưởng, được nõng bậc và cỏc chế độ khuyến khớch được trả vào lương khỏc của người SDLĐ.