Đơn vị: Nghìn đồng
TT Thâm niên cơng tác
Mức trợ cấp
Cha/mẹ Vợ/chồng/con Bản thân
1 Đủ 2 tháng đến dưới 1 năm 500 800 1.000
2 Đủ 1 năm đến dưới 3 năm 1.000 1.500 2.000
3 Đủ 3 năm đến dưới 5 năm 1.500 2.500 3.000
4 Từ 5 năm trở lên 2.000 3.000 4.000
Nguồn: Phòng Phát triển nguồn nhân lực Việc thực hiện phúc lợi về kết hôn, tang chế cho thấy cơng ty đã có sự quan tâm nhiều đến đời sống của người lao động. Đây là chương trình phúc lợi rất tốt, tác động rất lớn đến tâm lý của cán bộ, nhân viên, tạo động lực cho người lao động cống hiến hết mình về cơng việc cho cơng ty.
Ngồi ra, cơng ty cịn có các hình thức phúc lợi khác như: Trợ cấp cơm; Quà tặng sinh nhật; thăm và tặng quà cho các em thiếu nhi nhân ngày Tết Trung thu, tổ chức các chuyến thăm quan, nghỉ dưỡng,..
Qua tổng kết khảo sát (Bảng 4.9) về mức độ hài lịng đối với cơng tác phúc lợi ở công ty thu được kết quả tới 46,6% số người được hỏi trả lời tương đối hài lòng, hài lòng vàhồn tồn hài lịng” với chế độ phúc lợi ở công ty. CBCNV cảm thấy cơng ty đã quan có những hình thức phúc lợi tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động,chitrả đầy đủ các chế độ BHXH,BHYT. Tuy nhiên còn một phận không nhỏ chiếm đến 53,4% trả lời rất khơng lịngvà khơng hài lịng với chính sách phúc lợi. Về tính đa dạng, phù hợp của các hình thức phúc lợi với nhu cầu thực tế của người lao động, số người trả lời khơng hài lịng chiếm 29,7%, tỷ lệ rất khơng hài lòng chiếm tới 33,7%.