TT Câu hỏi khảo sát về tiền thưởng Kết quả Rất kém (1) Kém (2) TB (3) Khá (4) Tốt (5)
1 Nhân viên hài lòng với
tiền thưởng nhận được 10,53% 32,63% 2,11% 48,42% 6,32%
2
Mức thưởng hợp lý có tác dụng khuyến khích nhân viên làm việc
- 1,05% - 87,37% 11,58%
3 Công tác đánh giá, xét
thưởng công bằng 5,26% 36,84% 4,21% 44,21% 9,47% 4 Người được khen
thưởng là phù hợp 17,89% 14,74% 7,37% 47,37% 12,63% 5 Đơn vị khen thưởng
đúng lúc và kịp thời 13,68% 26,32% 5,26% 53,68% 1,05%
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phiếu khảo sát) 3.3.6.3. Phúc lợi
Các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ theo đúng quy định như BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, ngày nghỉ lễ phép, được tặng quà sinh nhật, được tham gia các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao.
Người lao động được hưởng nguyên lương nhân dịp những ngày lễ, tết như: ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch), ngày 30/4 dương lịch, ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5 dương lịch), ngày Quốc khánh (ngày 02/9 dương lịch), tết Dương lịch và tết âm lịch. Đồng thời được hưởng các chế độ:
- Tiền mừng tuổi nhân viên đầu năm: 200.000 đồng/người; - Quà cho chị em ngày 8/3: 200.000 đồng/người;
- Chế độ thăm ốm, thăm viếng tứ thân phụ mẫu, con: 500.000 đồng/lần; - Trợ cấp gia đình cán bộ, viên chức đang công tác không may qua đời:
1.000.000 đồng; thăm viếng gia đình cán bộ hưu trí qua đời: 300.000 đồng. Hàng năm, NPCETC sẽ trích tối đa 3% của mỗi lần trích lập Quỹ phúc lợi và 2% mỗi lần trích lập Quỹ khen thưởng từ lợi nhuận để nộp vào Quỹ hỗ trợ thân nhân những người hy sinh, bị chết, người suy giảm khả năng lao động của EVNNPC.