Đơn vị: Điểm
Thang đo Điểm Độ lệch
chuẩn Đánh giá
Hoạt động kiểm tra, chăm sóc sức khỏe định
kỳ được thực hiện tốt 3,4 0,98 Bình thường
Các hoạt động thể thao, giải trí được tổ chức thường xuyên, thu hút sự tham gia của đông đảo công chức
3,6 1,01 Đồng ý
Đội ngũ công chức được tạo điều kiện làm
việc đầy đủ trang thiết bị văn phòng.. 3,5 0,98 Đồng ý
Các chế độ nghỉ dưỡng, ốm đau, thai sản,
Khi nền kinh tế có nhiều thay đổi thì cũng là lúc khối lượng công việc ngày càng nhiều, áp lực công việc lớn. Do vậy việc tạo được động lực cho người lao động là vấn đề cấp bách nhất là phải tạo được động lực cho cán bộ công chức cấp xã. Thêm vào đó, cán bộ công chức xã là cán bộ tiếp xúc nhiều với dân, phải đi xuống đến các bản làng và thậm chí phải biết cả tiếng dân tộc nên đòi hỏi có sức khỏe. Với chỉ tiêu “Hoạt động kiểm tra, chăm sóc sức khỏe định kỳ được thực hiện tốt” chỉ đạt mức điểm là 3,4 điểm. Đây là mức điểm không cao vì: các gói khám sức khỏe cho cán bộ không nhiều, không xét nghiệm nhiều chỉ tiêu nên việc khám mới dừng lại ở mức cơ bản. Với chỉ tiêu “Đội ngũ công chức được tạo điều kiện làm việc đầy đủ trang thiết bị văn phòng..” đạt mức điểm 3,5 điểm vì: các xã này thuộc các vùng kinh tế còn nhiều khó khăn nhiều trụ sở làm việc của UBND xã đã được xây dựng từ lâu như: Việt Tiến, Vĩnh Yên, Xuân Hòa….thậm chí chí nhiều đoạn tường đã bị ẩm mốc, bong chóc…. Nhưng đã được cán bộ tại các xã khắc phục để hoàn thành công việc. Thêm vào đó, các xã thuộc vùng kinh tế khó khăn nên các cán bộ xã ngoài được hưởng các chính sách chung thì các chính sách riêng như hỗ trợ đi lại, hỗ trợ làm việc khu vực vùng sâu vùng xa… được nhà nước quan tâm vào thực hiện khuyến khích.
3.3.8. Đánh giá thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao
Hoạt động đánh giá công việc là rất quan trọng, nó thể hiện năng lực vào hiệu quả công việc của các cán bộ công chức. Cũng thông qua việc đánh giá này mà các công chức thấy được những việc đã làm được và chưa là được để có những điều chỉnh kịp thời. Đối với lãnh đạo thì căn cứ vào đánh giá hoạt động này để có những nhận xét cũng như là chỉ tiêu khen thưởng, bình xét công việc cuối năm.