CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện
3.3.2. Tuyển dụng công chức xã
Hiện nay việc tuyển dụng công chức xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai được thực hiện theo quyết định số 44/2013/QĐ-UBND. Tại quyết định này cũng đã chỉ rõ quy định này áp dụng đối với những người được tuyển dụng, giao giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND xã, phường, thị trấn bao gồm: Trưởng công an xã, chỉ huy trưởng quân sự cấp xã, văn phòng – thống kê, địa chính – xây dựng – đô thị và môi trường ( đối với phường, thị trần) hoặc địa chính- nông nghiệp – xây dựng – môi trường ( đối với xã), tài chính – kế toán, tư pháp – hộ tịch, văn hóa – xã hội. Nhưng hiện nay, đối với vị trí trưởng công an xã đang và sẽ chuyển dần công an chính quy làm việc tại địa bàn xã.
Biểu đồ 3.2: Tình hình tuyển dụng công chức xã
Các xã căn cứ vào khối lượng công việc, số lượng cán bộ đang làm việc tại UBND xã để xác định nhu cầu về cán bộ công chức cấp xã của mình và kiến nghị với phòng nội vụ huyện. Từ đó huyện tiến hành tổng hợp và tiến hành gửi sở nội vụ làm văn bản gửi UBND tỉnh, UBND tỉnh sẽ tiến hành phê duyệt hình thức lựa chọn thông qua việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện trình.
UBND huyện sẽ căn cứ vào số lượng người đăng ký dự tuyển theo quy định và chủ tịch UBND huyện sẽ quyết định việc thành lập hội đồng tuyển dụng công chức xã và các ban giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã để thực hiện việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển đặc cách công chức cấp xã.
Trong những năm qua, việc tuyển dụng cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện thực hiện tương đối tốt: thông tin tuyển dụng đã được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng như Đài phát thành – truyền hình, trang thông tin điện tử của UBND huyện, niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện và cấp xã nơi tuyển dụng công chức về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng và chức danh công chức cần tuyển…. Trên thực tế, cán bộ công chức xã là những người thường xuyên tiếp xúc với người dân, người dân cũng thường xuyên lên UBND xã để làm việc. Chính vì vậy, đây là kênh thông tin quan trọng gửi đến các ứng viên đạt tiêu chuẩn để có thể tìm hiểu. Dựa trên các thông tin đó, các ứng viên có thể vào trang Web của UBND huyện để tìm hiểu thông tin hoặc tìm hiểu thông qua các phương tiện thông tin đại chúng để rõ được quy trình, quy định về hồ sơ, phương thức tuyển chọn.
Bảng 3.7: Đánh giá về tuyển dụng
Đơn vị: Điểm
Thang đo Điểm Độ lệch
chuẩn Đánh giá
Thông tin tuyển dụng được công bố rộng rãi
bằng nhiều kênh thông tin 3,7 1,02 Đồng ý
Các cán bộ được tuyển dụng có khả năng
phù hợp với vị trí yêu cầu 3,8 0,98 Đồng ý
Trình tự tuyển dụng đảm bảo tính công bằng,
minh bạch 3,6 0,97 Đồng ý
Chuyên môn phù hợp với vị trí công việc
hiện tại 3,6 0,98 Đồng ý
Nguồn: Theo số liệu tổng hợp của tác giả
Chất lượng và hiệu quả công việc phụ thuộc rất nhiều vào con người. Chính vì vậy, hoạt động tuyển dụng là rất quan trọng: lựa chọn những người có đủ phẩm chất, chuyên môn để có thể giải quyết tốt các công việc được giao. Với đặc thù là huyện vùng cao của tỉnh Lào Cai, cán bộ xã là người trực tiếp gặp gỡ cũng như thực hiện các giao dịch công việc với người dân. Do vậy, khi tuyển dụng cũng cần có những đặc điểm đặc thù của địa phương như: khuyến khích người địa phương, khuyến khích người dân tộc…. Để làm được điều này thì quá trình công bố tuyển dụng cần được công bố rộng rãi để nhiều người biết đến. Với chỉ tiêu “Thông tin tuyển dụng được công bố rộng rãi bằng nhiều kênh thông tin” đạt điểm số là 3,7 điểm. Thêm vào đó, khi tổ chức thi tuyển, các tiêu chí và tiêu chuẩn cho từng vị trí đều được ghi rõ để các ứng viên căn cứ vào đó để dự thi, nên với tiêu chí “Chuyên môn phù hợp với vị trí công việc hiện tại” đạt 3,6 điểm. Điểm số này không cao vì điều kiện đi lại khó khăn, khối lượng công việc nhiều… nên cũng có ít người sẵn sàng tham gia thi tuyển.