Đơn vị: Điểm
Thang đo Điểm Độ lệch
chuẩn Đánh giá
Công tác bổ nhiệm cán bộ thời gian gần đây đều
rất thỏa đáng 3,6 0,98 Đồng ý
Cán bộ được bổ nhiệm đều thể hiện được năng
lực, khả năng lãnh đạo trong vị trí mới 3,8 1,02 Đồng ý
Sự sắp xếp, phân bổ công việc tại các vị trí là
phù hợp với năng lực và mong muốn của cán bộ 3,7 0,97 Đồng ý
Sắp xếp công việc khoa học, không chồng chéo giữa các bộ phận. Phân định rõ trách nhiệm và quyền hạn
3,6 0,96 Đồng ý
Nguồn: Theo số liệu tổng hợp của tác giả
Căn cứ vào vào chức năng và nhiệm vụ của từng vị trí của cán bộ, công chức xã để sắp xếp bố trí công việc. Đối với công chức cấp xã do thi tuyển dựa trên năng lực và trình độ chuyên môn và khi được thi đỗ theo từng chức danh đăng ký. Do vậy, khi phòng nội vụ huyện căn cứ vào tình hình thực tại của các xã sẽ tiến hành sắp xếp vị trí làm việc theo đúng chức năng chuyên môn. Vì vậy với chỉ tiêu “Sự sắp xếp, phân bổ công việc tại các vị trí là phù hợp với năng lực và mong muốn của cán bộ” đạt mức điểm số là 3,7 điểm. Những trên thực tế hiện nay, một số vì trí đang xảy ra một số bất cập và cần có những điều chỉnh như: địa chính, xây dựng ở đây thì cán bộ địa chính ít có thể phụ trách được mảng xây dựng nhưng trên thực tế vị trí này vẫn chỉ có 1 cán bộ phụ trách và cán bộ này phải tự học tập nghiên cứu để đáp ứng nhu cầu công việc của mình. Cũng do khối lượng công việc nhiều nên với chỉ tiêu “Sắp xếp công việc khoa học, không chồng chéo giữa các bộ phận. Phân định rõ trách nhiệm và quyền hạn” đạt số điểm 3,6 điểm. Số điểm này không cao vì có những vấn đề xảy ra thực tế một số vị trí đôi khi phải kiêm thêm như Tài chính – kế toán kiêm thủ quỹ, đôi khi phải phụ trách công tác văn phòng… hay cán bộ Văn hóa – xã hội kiêm một số công việc của Ủy ban.
3.3.5. Bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm
Để nâng cao chất lượng làm việc cũng như đạt được hiệu quả cao trong công việc thì việc sắp xếp và bố trí lại công việc thông qua việc bổ nhiệm và điều chuyển diễn ra thường xuyên đảm bảo mục tiêu đã đề ra.