Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh đến lý luận, coi trọng lý luận trong công tác huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để nâng cao trình độ lý luận, trình độ nhận thức của cán bộ, đảng viên. Đây cũng là nhân tố tác động mạnh đến năng lực lãnh đạo và tổ chức của cán bộ: “Khơng có lý luận thì lúng túng như nhắm mắt mà đi”; “Có kinh nghiệm mà khơng có lý luận, cũng như một mắt sáng, một mắt mờ” [49, tr. 273, 274]. Người còn nêu lên ba điều tệ hại liên quan đến trình độ nhân thức, trình độ lý luận của cán bộ là kém lý luận, khinh lý luận
và lý luận suông. Điều này là những biểu hiện năng lực công tác kém của cán bộ
quản lý, là những nguyên nhân đưa tới thất bại trong công việc. Để khắc phục ba điều tệ hại trên phải tuân thủ nguyên tắc thống nhất giữa lý luận và thực tế, phải
chữa cái bệnh kém lý luận, khinh lý luận và lý luận suông: “Lý luận cốt để áp dụng vào công việc thực tế. Lý luận mà không áp dụng vào thực tế là lý luận suông. Dù xem được hàng ngàn hàng vạn quyển lý luận, nếu không biết đem ra thực hành, thì khác nào một cái hòm đựng sách.” [49, tr. 274]. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh thì người cán bộ quản lý phải có trình độ lý luận, trình độ nhận thức chính trị.
Như vậy, Tư tưởng Hồ Chí Minh về năng lực của cán bộ quản lý phải có tồn diện: trước hết là năng lực lãnh đạo, cách thức tổ chức quần chúng thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ. Người cán bộ phải gần dân, học hỏi dân và phải là người có được lý luận, ln khơng ngừng nâng cao trình độ lý luận, trình độ nhận thức của mình.
1.2.2. Phẩm chất, phong cách ngƣời cán bộ quản lý
Phẩm chất của người cán bộ được thể hiện ở đạo đức cách mạng. Phong cách của người cán bộ thể hiện ở tác phong quần chúng thân dân, dân chủ và tác phong tự chịu trách nhiệm về việc làm của mình trước nhân dân, Đảng, Chính phủ và đồn thể.