Độ tuổi Tỷ lệ thực tế (%) Tỷ lệ TT hướng tới Đánh giá
ưới 40 tuổi 57,78% 55% - 60% Hợp lý
Từ 41 tuổi trở lên 42,22% 40% - 45% Hợp lý
(Nguồn: Phòng Tổ chức- Cán bộ, 2016 -2018)
ới tính chất và đặc thù trong công tác khám và điều trị tại Trung tâm nên yêu cầu cán bộ y tế phải có kinh nghiệm, thao tác chuyên môn với độ chính xác cao và kiên trì. ì vậy, theo bảng 2.2 thì cơ cấu lao động theo độ tuổi của Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ hiện nay là khá hợp lý, vừa duy trì được nguồn nhân lực có độ tuổi vững vàng về chuyên môn, vừa có đội ngũ kế cận cho thời gian tới.
Nhóm độ tuổi trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ 42,22% năm 2018. Đây là nguồn nhân lực đã tích lũy được cả về trình độ tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ, vững vàng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Trung tâm. Trong đó, độ tuổi từ 51-60 tuổi chiếm 22,22% năm 2018, đây là nguồn nhân lực chính làm công tác lãnh đạo như trưởng các khoa phòng, lãnh đạo Trung tâm. Nguồn nhân lực trên 50 tuổi tuy sức khỏe đã giảm nhưng tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công tác khám chữa bệnh, công tác ngoại giao nên cũng rất cần thiết đối với Trung tâm.
Nhóm độ tuổi dưới 40 tuổi ngày càng tăng lên qua các năm, đây là lực lượng cán bộ y tế trẻ, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo, giám nghĩ giám làm và đóng góp lâu dài cho sự phát triển của Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ. Tuy nhiên, cán bộ y tế trẻ thường ít kinh nghiệm trong công việc, nôn nóng, dễ mắc sai lầm trong chuyên môn.