trên địa bản tỉnh Phú Thọ nên cũng hướng vào thực hiện các định hướng của ngành y tế tỉnh Phú Thọ nhưng đồng thời cũng định hướng vào những hoạt động nhằm phát huy những điển mạnh, khắc phục những điểm yếu, nhất là trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực.
3.1.3 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ tỉnh Phú Thọ
- Mục tiêu chung: Phát triển đội ngũ nhân lực của Trung tâm đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, theo hướng tối ưu về phân bố giữa các khu vực và phân bố giữa các chuyên ngành, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là chăm sóc sớm, dựa vào cộng đồng, song song với phát triển kỹ thuật để góp phần nâng cao
chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh, thực hiện mục tiêu công bằng, hiệu quả và phát triển.
- Mục tiêu cụ thể:
Phải tạo ra cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng được mục tiêu, nhiệm vụ trước mắt và tương lai của Trung tâm. Đảm bảo có cơ cấu phù hợp kể cả về chuyên môn, nghiệp vụ và nhận thức;
Đặc biệt chú trọng phát triển trình độ chuyên môn cho nguồn nhân lực nhất là đội ngũ bác sĩ chuyên khoa nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kỹ thuật và nhu cầu khám chữa bệnh của người dân, kể cả nhu cầu điều trị chuyên khoa sâu.
Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực như: kỹ năng theo chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tin học,...
Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực được thể hiện qua thái độ tích cực, hành vi đúng đắn, tinh thần thái độ phục vụ đối với bệnh nhân, người nhà bệnh nhân và các quan hệ xã hội khác;
Xây dựng chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân lực khám chữa bệnh góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.