Có thể nói đây là giải pháp rất quan trọng, nếu không có nhận thức đúng về vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của Trung tâm, sẽ kéo theo các hệ lụy liên quan, sẽ không có các hành động đúng, cụ thể, phù hợp để tác động, phát triển nguồn nhân lực theo đúng yêu cầu.
Nhận thức đúng về vai trò của phát triển nguồn nhân lực là một trong những đòi hỏi đặt ra mà mỗi một cán bộ, công nhân viên phải nắm sâu, đầy đủ và toàn diện. Từ các vị trí lãnh đạo chủ chốt: Giám đốc, Phó Giám đốc đến trưởng các đơn vị và đến từng vị trí cán bộ, công nhân viên. Tuy nhiên vấn đề này chưa được Trung tâm y tế huyện Đoan Hùng thực hiện tốt trong thời gian qua và cần phải chú trọng trong thời gian tới. Đối với cán bộ lãnh đạo Trung tâm, việc nhận thức đúng, đủ sẽ giúp cho việc quản trị, điều hành các hoạt động liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm được hiệu quả hơn. Bản thân các thành viên này cũng phải có ý thức nâng cao chất lượng, trình độ, năng lực cho bản thân. Với cán bộ công nhân viên, người lao động của Trung tâm cũng phải luôn nhận thức và ý thức được quyền lợi và trách nhiệm của mình trong việc tham gia một cách tích cực, chủ động, và hiệu quả vào quá trình phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm.
Để thực hiện tốt giải pháp này cần có sự chuyển động từ lãnh đạo cao nhất của Trung tâm, đến sự vào cuộc của tổ chức Đảng, đoàn thể và các đơn vị trực thuộc. Phải cụ thể hóa việc nâng cao nhận thức phát triển nguồn nhân lực vào trong các văn bản, nghị quyết của Trung tâm y tế hàng năm, các kế hoạch, chiến lược trung và dài hạn. Xác định các hoạt động cụ thể để tác động và nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên toàn Trung tâm, tạo ra thống nhất chung. Khi và chỉ khi nhận thức đúng mới có thể làm cơ sở cho hành động đúng về phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm trong thời gian tới.
Cùng với nâng cao nhận thức, nâng cao phẩm chất đạo đức - tinh thần cho nguồn nhân lực của Trung tâm y tế cần chú ý:
- Xây dựng phòng truyền thống, tổ chức các hoạt động nhân ngày truyền thống (ngày thành lập) của Trung tâm y tế... để khơi dậy niềm tự hào trong mỗi người lao động về những truyền thống vẻ vang đó.
- Tạo niềm tin cho người lao động về tính ổn định của hoạt động y tế cũng như triển vọng phát triển của Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng là thuận lợi và bền vững, thu nhập của người lao động hứa hẹn ngày một khả quan. Tất cả những đóng góp của người lao động đều được trân trọng và ghi nhận, người lao động sẽ nhận về cho mình những quyền lợi tương xứng với những gì đã đóng góp.
- Các chính sách, chế độ mà Trung tâm y tế đang áp dụng đều phù hợp với những quy định hiện hành của Nhà nước, của UBND tỉnh Phú Thọ. Bất kỳ sự thay đổi nào trong chính sách, chế độ đều cần có những giải thích rõ ràng, xác đáng và công khai đến người lao động.
- Lãnh đạo TTYT huyện Đoan Hùng sẵn sàng tiếp thu ý kiến của cán bộ, nhân viên, đáp ứng yêu cầu và nguyện vọng chính đáng của họ, tạo mọi điều kiện để họ phát huy hết năng lực sẵn có. Lãnh đạo đồng hành cùng cán bộ, nhân viên trong mọi mặt hoạt động của Trung tâm y tế.
- Kịp thời động viên, khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt.