2.3 Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện
2.3.6 Chế độ đãi ngộ đốivới nguồn nhân lực trong Trung tâm Y tế
iệc trả công cho cán bộ nhân viên y tế luôn được lãnh đạo Trung tâm quan tâm. ì nó là một yếu tố quan trọng nhằm tạo nên động lực làm việc, giúp cho sự phát triển bền vững của tổ chức. à việc trả công cho người lao động thường dưới dạng tiền lương. Ngoài tiền lương ra, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,... ì vậy tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là thu nhập chủ yếu của người lao động.
* Chế độ tiền lương: Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ là đơn vị sự nghiệp công lập nên chế độ tiền lương được áp dụng theo Nghị định số: 204/2004/NĐ- CP ngày 14/12/2004 của Thủ tướng chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng 3 năm 2012 và Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ; và các Thông tư hướng dẫn: Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,... Hàng quý, Trung tâm tiến hành rà soát và gửi Sở Y tế ra quyết định thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn cho cán bộ viên chức.
* Chế độ phụ cấp: các phụ cấp lương được đơn vị áp dụng thực hiện: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật.
- Phụ cấp ưu đãi nghề: Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT- BNV-BTC của Bộ Y tế-Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính: Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.
- Phụ cấp thường trực: Mức phụ cấp thường trực 24/24h thực hiện theo Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, mức như sau:
+ Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;
+ Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.
+ Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên. [16]
- Phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật: Thực hiện theo Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, được Trung tâm thực hiện như sau:
Bảng 2.17 Mức phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật tại Trung tâm y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ
STT Nội dung Mức phụ cấp (đồng/người/ca)
I Phẫu thuật Loại II Loại III
1 Người mổ chính 65.000 50.000
2 Người phụ mổ 50.000 30.000
3 Người gây mê chính 65.000 50.000
4 Người phụ gây mê 50.000 30.000
5 Người giúp việc cho ca mổ 30.000 15.000
II Thủ thuật
1 Người thủ thuật và gây mê chính 19.500 15.000
2 Người giúp việc cho ca thủ thuật 9.000 4.500
(Nguồn: Phòng Tài chính - Kế toán)
* Chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật:
Phụ cấp độc hại bằng hiện vật cho từng khoa, phòng đượcxét duyệt cụ thể. Thực hiện Thông tư số 25/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 về việc hướng dẫn thực hiện chế độ
bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
* Chế độ tiền lương tăng thêm: Quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của Trung tâm Y tế huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.
Cách tính: Hàng quý, phân phối thu nhập tăng thêm của người lao động được tính theo công thức sau: T= H x K
Trong đó: T: Tiền lương thu nhập tăng thêm H: Hệ số bình quân thu thập tăng thêm K: Mức tiền bình quân thu nhập tăng thêm
Tổng quỹ tăng thêm ngoài lương Mức tiền bình quân thu nhập tăng thêm =
Hệ số toàn đơn vị
Tuy Trung tâm thực hiện những chính sách đãi ngộ về lương, phụ cấp đầy đủ cho cán bộ, nhưng trên thực tế thì lương của độ ngũ bác sĩ mới ra trường còn rất thấp vì số lượng bệnh nhân đến khám tại Trung tâm vẫn còn hạn chế, nhiều bệnh nhân chuyển tuyến nên tổng quỹ thu của đơn vị thấp, chưa bù đắp được thời gian đào tạo dài hạn của cán bộ có trình độ chuyên môn cao. Đây là khó khăn để Trung tâm thu hút cán bộ có trình độ chuyên môn cao về làm việc với Trung tâm. [16]
Bên cạnh đó, trung tâm luôn quan tâm, tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm tạo ra sự gắn kết giữa lãnh đạo Trung tâm với nhân viên và giữa nhân viên với nhau, tạo ra môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ. Trung tâm hàng năm đều tổ chức cho cán bộ viên chức được nghỉ ngơi, đi thăm quan, nghỉ mát, giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao. Các tổ chức trong Trung tâm như: Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội cựu chiến binh đã thực sự có tác dụng phát huy sức mạnh quần chúng bằng việc tổ chức các phong trào thi đua, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu của Trung tâm đề ra.