B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.1. Một số khái niệm chung về tiền lương và các khoản trích theo lương:
1.1.5.1. Các hình thức tiền lương
* Hình thức trả lương theo thời gian
Theo Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015TT-BLĐTBXH. Trong doanh nghiệp có hai cách tính lương thông thường.
- Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của họ tại đơn vị doanh nghiệp.
- Tiền lương tháng: Người lao động sẽđược trả cho một tháng làm việc dựa trên cơ sở hợp đồng lao động và thang lương, bậc lương do Nhà nước quy định. Và cách tính lương này thường được áp dụng cho nhân viên hành chính, văn phòng , tiền lương tháng được tính theo công thức sau:
Lương tháng = Mức lương tối thiểu * (Hệ số lương + Tổng hệ số các khoản phụ cấp)
- Tiền lương ngày: Người lao độngđược chủ doanh nghiệp trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày, tiền lương ngày được tính theo công thức sau:
Mức lương ngày = Mức lương tháng
Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (26 ngày)
- Tiền lương giờ: Người lao động được chủ doanh nghiệp trảcho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo chế độ (8h/ngày),tiền lương ngày được tính theo công thức sau:
Mức lương giờ = Tiền lương tháng
Số thời gian làm việc trong ngày theo chế độ (8 giờ)
* Hình thức trả lương theo sản phẩm
- Tiền lương theo sản phẩm:Người lao động được chủ doanh nghiệp trả trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao, tiền lương theo sản phẩm được tính theo công thức sau:
Tiền lương phải trả = Đơn giá tiền lương sản phẩm cho một đơn vị +
Số lượng sản phẩm hoàn thành
=> Đây là một hình thức trả lương gắn chặt giữa năng suất lao động với thù lao lao động, cách tính này có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.