B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.2. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.1. Nhiệm vụ, vai trị của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
Vai trị của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp vô cùng quan trọng, không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để phục vụ quản lý tiền lương ở doanh nghiệp thì kế tốn tiền lương cần thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
+ Tổ chức ghi chép, phản ánh một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có sự biến động về số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động tại đơn vị doanh nghiệp.
+ Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động, từ đó phản
ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác tình hình thanh tốn các khoản tiền lương cho người lao động.
+ Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.
+ Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng chính xác, chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác tình hình thanh tốn các khoản trả tiền lương cho người lao động.
+ Thực hiện việc kiểm trả tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.
+ Tính tốn và phân bổ chính xác đúng đối tượng các khoản tiền lương và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh, đồng thời hướng dẫn kiểm tra các bộ trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả, tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh, phản ánh và chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ sử dụng chỉ tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động.
+ Lập báo cáo về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và đưa ra đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ an tồn lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.2.2. Kế tốn chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương