B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.1. Một số khái niệm chung về tiền lương và các khoản trích theo lương:
1.1.5.2. Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của công ty phản ánh được toàn bộ kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty vì nó gắn bó với số lượng sản phẩm mà công ty sản xuất ra. Tổng quỹ tiền lương càng lớn thì sản phẩm của công ty sản xuất ra càng nhiều. Và ngược lại, nếu tổng quỹ tiền lương thấp thì sản phẩm của công ty sản xuất trong kỳ cũng thấp. Do đó việc xây dựng và xác lập quỹ tiền lương phải đảm bảo chính xác, kịp thời, đúng đối tượng sử dụng. Vì tiền lương và các khoản phụ cấp là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên, đồng thời là yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Sử dụng và phân phối tiền lương hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng
lợi nhuận cho doanh nghiệp, tạo điều kiện cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
Quỹ tiền lương của công ty bao gồm quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện.
- Quỹ tiền lương kế hoạch: Là quỹ tiền lương được Giám đốc công ty giao cho Phòng tài chính xây dựng dựa vào các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh thông qua chỉ tiêu chính là tổng doanh thu và đơn giá tiền lương đối với các nhiệm vụ đó.
Sau khi xác định được quỹ tiền lương của từng kỳ kế hoạch, công ty sẽ trích lập các quỹ sau:
+) Trích quỹ khen thưởng từ quỹ lương là 7,5%.
+) Trích quỹ dự phòng 5% số còn lại sau khi đã trích quỹ khen thưởng. Sau khi trích các quỹ theo tỷ lệ như trên, số còn lại sẽ được chi lương cho cán bộ, công nhân viên.
- Quỹ tiền lương thực hiện: Là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả cho cán bộ, công nhân viên trong công ty. Quỹ lương thực hiện sẽ là cơ sở cho phép công ty quyết định các mức chi phúc lợi cũng như trích lập quỹ dự phòng tiền lương.