B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.2. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.3. Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép
Theo quy định công nhân hàng năm trong danh sách của doanh nghiệp được nghỉ phép mà vẫn được hưởng đủ lương và tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Thêm vào đó nếu doanh nghiệp bố trí tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu doanh nghiệp khơng bố trí cho cơng nhân viên nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lương nghỉ phép của cơng nhân được tính vào chi phí sản xuất thơng qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Đến cuối năm sẽ tiến hành điểu chỉnh số trích trước theo kế hoạch sao cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Việc trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp sản xuất tại đơn vị doanh nghiệp.
TK 334 TK 338 TK 622, 627, 641
642 Trích trợ cấp bảo
hiểm phải trả cho người
Trích BHXH, BHYT, Tính vào chi phí sản xuất
Nộp BHXH cho cấp trên Mua BHYT cho người LĐ
Khấu trừ lương tiền nộp họ BHXH, BHYT cho người LĐ
Nhận kinh phí do BHXH cấp để trả nợ cấp
TK 111, 112
* Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của công nhân sản xuất = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương chính phải trả cho cơng nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm.
* Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm = Số công nhân sản xuất trong doanh nghiệp * Mức lương bình qn 1 cơng nhân sản xuất * Số ngày nghỉ phép thường niên 1 công nhân sản xuất.