B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Khái quát chung về côngty TNHH Thái Hưng
2.1.4. Tình hình lao động của côngty TNHH Thái Hưng (2017-2019)
Tình hình lao động của công ty TNHH Thái Hưng trong 3 năm từ năm 2017 đến năm 2019 được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.1 Tình hình biến động lao động của công ty TNHH Thái Hưng (2017 – 2019)
(Nguồn: Phòng kế toán)
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Tỉ trọng 18/17 (%) Tỉ trọng 19/18 (%) Tổng số lao động 280 100 300 100 330 100 107.1 110
1.Phân theo tính chất công việc 280 100 300 100 330 100 107.1 110
Trực tiếp 220 78.57 250 83.3 271 82.1 113.6 108.4
Gián tiếp 60 21.43 50 16.7 59 17.9 83.33 118
2. Phân theo giới tính 280 100 300 100 330 100 107.1 110
Nữ 200 71.43 205 68.3 214 64.8 102.5 104.4
Nam 80 28.57 95 31.7 116 35.2 118.8 122.1
3. Phân theo trình độ 280 100 300 100 330 100 107.1 110
Đại học và cao đẳng 130 46.43 132 44 141 42.7 101.5 106.8
Trung cấp 100 35.71 101 33.7 120 36.4 101 118.8
Yếu tố lao động của quá trình sản xuất, nó liên quan chặt chẽ đến chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm. Và số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động của đơn vị doanh nghiệp. Vì vậy, xem xét tình hình lao động là giúp cho doanh nghiệp đánh giá đúng thực trạng lao động hiện có để bố trí sắp xếp hợp lý, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm giảm chi phí sản xuất, tăng hiệu quả kinh doanh.
Qua bảng tình hình lao động của Công ty TNHH Thái Hưng từ năm 2017- 2019 ta thấy: Tổng số lao động của công ty có xu hướng tăng. Cụ thể, số lao dộng trong năm 2018 là 300 người so với năm 2017 đã tăng 20 người, tương ứng tăng 7,1%. Năm 2019 so với năm 2018 đã tăng 30 người, tăng 10% nguyên nhân do công ty mở rộng hoạt động nên cần lao động tăng lên để đáp ứng nhu cầu công việc.
- Phân loại theo giới tính
Do đặc điểm của ngành kinh doanh nên tỉ lệ lao động nữ và lao động trực tiếp chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của công ty. Cụ thể, lao động trực tiếp năm 2018 của công ty là 250 người chiếm 83,3% và tăng so với năm 2017 là 30 người tăng 13,6%, đến năm 2019 lại tăng thêm 21 người với tỉ lệ tăng là 8,4%. Tỉ lệ nữ trong công ty năm 2017 là 200 người đến năm 2018 đã tăng 5 người với tỉ lệ tăng 2,5% đến năm 2019 tăng thêm 9 người so với năm 2018 thì tăng 4,4%.
=> Cơ cấu lao động theo tính chất giới tính như trên là hợp lý phù hợp với điều kiện và đặc điểm kinh doanh của công ty.
- Phân loại theo trình độ lao động
Năm 2018 so với năm 2017 trình độ lao động đại học và cao đẳng tăng 2 người tương ứng với tỉ lệ 1,5%. Trình độ lao động trung cấp tăng 1 người tương ứng với tỉ lệ 1%. Trình độ lao động chưa qua đào tạo tăng 17 người với tỉ lệ 34%.
=> Nhận thấy số lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ lệ khá cao trong doanh nghiệp. Vì vậy, để công ty ngày càng phát triển cùng quy mô kinh doanh ngay càng lớn thì đòi hỏi cán bộ phải nâng cao nghiệp vụ của mình, nhân
viên đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao có như vậy mới đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, đòi hỏi công tác tuyển dụng nhân lực có vai trò hết sức quan trọng trong sự phát triển bền vững của công ty.
- Phân loại theo hoạt động kinh doanh
Năm 2019 so với năm 2018 trình độ lao động trong công ty có những thay đổi không đáng kể. Cụ thể, trình độ đại học và cao đẳng tăng 9 người ứng với tỉ lệ 6,8%. Trình độ trung cấp tăng 19 người ứng với tỉ lệ 18,8%. Trình độ chưa qua đào tạo tăng 2 người ứng với tỉ lệ 3%.
=>Qua đây ta thấy công ty hoạt động ngày càng có hiệu quả và phát triển đã tận dụng được nhiều lao động có tay nghề, có bằng cấp nhưng chưa cao. Do đặc điểm là công ty thương mại nên cần nhiều lao động năng động, hoạt bát, nắm chắc phương pháp kinh doanh, nên cần nhiều lao động có hiểu biết về kinh doanh.