CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần Tập đoàn Thế kỷ
3.2.2.3. Thông báo và quảng cáo tuyển dụng
Phòng Nhân sự phải thông báo tất cả các công việc cần tuyển. Phòng Nhân sự sẽ tìm kiếm ứng viên trong nội bộ trƣớc và có thể sử dụng các phƣơng pháp sau:
+ Mạng internet/intranet của Công ty;
+ Thƣ điện tử nội bộ và bảng thông báo của Công ty; + Bảng thông báo của riêng các phòng/ban.
Nếu không tìm thấy các ứng viên phù hợp trong nội bộ thì công việc đó sẽ đƣợc quảng cáo ra bên ngoài và sử dụng ít nhất một trong các phƣơng pháp sau:
+ Báo chí; + Truyền hình;
+ Các ấn phẩm chính thức của Công ty, mạng internet…
Nội dung quảng cáo tuyển dụng do cán bộ quản lý bộ phận soạn thảo, đƣợc Giám đốc phê duyệt.
Thông báo tuyển dụng đƣợc đƣa ra với những giới thiệu sơ lƣợc về Công ty, vị trí, chức danh cần tuyển. Cán bộ quản lý bộ phận soạn thảo quy chuẩn cho mẫu báo cáo tuyển dụng của Công ty với hình thức bắt mắt, dễ đọc. Bên cạnh đó, nội dung trong mẫu thông báo tuyển dụng cũng khá ngắn gọn nhƣng tƣơng đối đầy đủ về các yêu cầu về chức danh, vị trí, yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng cần thiết. Nhìn vào quảng cáo tuyển dụng ngƣời đọc có thể dễ dàng nhận thấy yêu cầu công việc
của tổ chức tuyển dụng và biết ngay khả năng mình có thể đáp ứng đƣợc bao nhiêu phần trăm yêu cầu của nhà tuyển dụng để ứng tuyển vào các vị trí đang thông báo.
Bên cạnh nội dung yêu cầu công việc thì phần thời gian cũng nhƣ địa điểm nhận hồ sơ cũng đƣợc thông báo công khai, rõ ràng tạo sự thuận lợi trong việc liên lạc cũng nhƣ việc đăng ký dự tuyển của các ứng viên.