CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.1.2. Định hƣớng phát triển nguồn nhân sự của Công ty
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự là một tất yếu khách quan và thƣờng xuyên với bất kì một doanh nghiệp nào. Thực hiện tốt công tác này là tiền đề quan trọng để doanh nghiệp đạt đƣợc mục tiêu của mình. Do đó, một trong những nhiệm vụ chính của Công ty trong giai đoạn này là lựa chọn đƣợc những ngƣời có năng lực, trình độ chuyên môn cao để tham gia vào đội ngũ nhân sự của Công ty.
Về quy mô cơ cấu nhân sự:
Trong thời gian tới, để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh thì quy mô nhân sự Công ty cũng đƣợc mở rộng. Tuy nhiên, nhân sự Công ty không tập trung phát triển về lƣợng nhƣ thời gian vừa qua mà sẽ tập trung chủ yếu vào phát triển về chất, tức là làm thế nào để tăng đƣợc hiệu suất làm việc của ngƣời lao động. Ở một số vị trí công việc đặc biệt nhƣ môi giới bất động sản cần một mạng lƣới thông tin rộng khắp, Công ty sẽ tiến hành hợp tác với các cộng tác viên bán thời gian nhằm duy trì số lƣợng nhân sự phù hợp song vẫn đảm bảo hiệu quả công việc.
Về chất lượng nhân sự:
Công ty xác định trong thời gian tới sẽ nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân sự bằng cách nâng cao yêu cầu đối với trình độ của ngƣời lao động. Xuất phát từ nhu cầu thực tế và chiến lƣợc kinh doanh của Công ty, tiến tới Công ty sẽ duy trì một lực lƣợng lao động ổn định, nâng cao năng lực, trình độ lao động. Ngƣời lao động không bắt buộc phải có bằng cấp cao nhƣng nhất định phải đƣợc đào tạo nghiệp vụ cơ bản và nghiệp vụ nâng cao về mảng công việc mình thực hiện. Công ty sẽ ƣu tiên tuyển dụng những ngƣời có kinh nghiệm cho các vị trí có nhu cầu nhân
sự để giảm thiểu chi phí đào tạo lại và thời gian hòa nhập vào môi trƣờng hoạt động của Công ty.