C22. Trong quá trình công tác, ông (bà) đã từng được chuyển đổi vị trí công tác:
Một lần Hai lần Trên 2 lần
C23. Vấn đề quan tâm của ông (bà) khi tham gia chính sách NLCLC của Đà Nẵng là:
Chếđộđãi ngộ ban đầu, chếđộ phụ cấp theo lương cao Được tạo điều kiện về nhà ở
Được bố trí công việc đúng ngành nghềđào tạo Tất cả các nội dung trên
C24. Đánh giá của ông (bà) về chính sách đãi ngộ NLCLC của Tp. Đà Nẵng theo các tiêu chí dưới đây (Cho điểm từ 1 đến 5, trong đó 5 là điểm tốt nhất)
Mức độđánh giá Nội dung đánh giá 1 2 3 4 5 Chếđộđãi ngộ ban đầu Chếđộ phụ cấp theo lương Cơ hội thăng tiến Các hình thức khen thưởng
C25. Với chếđộ tiền lương và phụ cấp theo lương, chếđộ hỗ trợ về nhà ở, cuộc sống của ông (bà) hiện tại là:
Rất tốt (sung túc) Tốt (có dư thừa về vật chất)
Bình thường (đủ chi tiêu) Không đủ sống (không đủ chi tiêu)
C26. Ông (bà) có được khen thưởng thường xuyên về những cống hiến của mình:
Thường xuyên (hàng năm)
Không thường xuyên (có năm không được khen thưởng) Khen thưởng theo thành tích trong từng trường hợp cụ thể
C27. Các hình thức khen thưởng năm 2010, 2011, 2012 của ông (bà) thường là:
Lao động tiên tiến Chiến sỹ thi đua
Bằng khen cấp thành phố Được đề nghị cấp TW khen thưởng
C28. Khi tham gia chính sách NLCLC của Tp. Đà Nẵng, ông (bà) có mong muốn mình
được tạo cơ hội thăng tiến bằng chính năng lực của mình.
Rất quan tâm Đã từng nghĩđến Không quan tâm lắm Không quan tâm Không quan tâm lắm Không quan tâm
Phụ lục 2
MẪU BẢNG KHẢO SÁT DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Nhóm nghiên cứu chúng tôi đang nghiên cứu thực trạng chính sách nhân lực chất lượng cao (NLCLC) trong các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) của Tp. Đà Nẵng. Để
có số liệu thống kê phục vụ cho việc phân tích, đánh giá các chính sách của thành phốđã ban hành, nhóm nghiên cứu chúng tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý ông (bà) bằng cách
điển các thông tin theo những câu hỏi dưới đây:
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của các Quý ông (bà)!
C1. Ông (bà) vui lòng cho biết một số thông tin cá nhân.