- Quản lý môi trường, quản lý đô thị, điện kỹ thuật, thương mại, du lịch, thể dục, thể thao - Công nghiệp, xây dựng dân dụng và công nghiệp, kiến trúc, cầu đường, thủy lợi; - Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, khoa học xã hội và nhân văn.
2011- nay - Các ngành nghềđược điều chỉnh hàng năm.
- Hình thức tuyển dụng: Để đạt mục tiêu tuyển được nhiều người có tài năng
đáp ứng tốt nhất yêu cầu của từng công việc trong bộ máy HCNN, Tp. Đà nẵng đã thực hiện việc tuyển dụng NLCLC với hình thức kết hợp như: thi tuyển, xét tuyển.
Bảng 3.15 Hình thức tuyển dụng NLCLC của Tp. Đà Nẵng
Hình thức tuyển dụng Đối tượng
1. Thi tuyển - Những người tốt nghiệp ĐH loại giỏi, xuất sắc;
- Những người có học vị ThS
2. Xét tuyển
- Những người có học vị TS, chuyên gia cao cấp;
- Học sinh tốt nghiệp THPT loại giỏi, xuất sắc và đạt các tiêu chuẩn khác của thành phố1được xét tuyển dụng và cửđi đào tạo bậc ĐH.
Nguồn: Sở Nội vụ Tp. Đà Nẵng năm 2013
3.3.3.3 Kết quả thực hiện chính sách
Theo số liệu của Sở Nội vụ Tp. Đà Nẵng, giai đoạn 2000-2013 triển khai thực hiện chính sách NLCLC, Tp. Đà Nẵng đã tuyển dụng được 351 người vào các cơ quan HCNN cấp tỉnh, chiếm 38% tổng số công chức của các cơ quan này, trong đó:
+ Tuyển dụng và bố trí công tác ngay: 289 người. + Tuyển dụng và cửđi đào tạo: 62 người.
Đây là con số không nhỏ bổ sung một lực lượng công chức trẻ, có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao, có tâm huyết để cùng góp sức xây dựng và phát triển thành phố, góp phần thực hiện được mục tiêu tuyển được nhiều người tài năng mà chính sách của thành phốđề ra.
Trong quá trình phân tích thực trạng chính sách tuyển dụng NLCLC của Tp. Đà Nẵng, do một số đối tượng được tuyển dụng và cử đi đào tạo chưa hoàn thành khóa học, tức là chưa được tiếp nhận trở lại công tác, cho nên, NCS tập trung phân tích số
liệu về các đối tượng đã qua đào tạo được tuyển dụng và bố trí công tác ngay.