- Nhóm các yếu tố chủ quan: Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của địa phương; Bộ máy
2.2.3 Phân loại nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
2.2.3 Phân loại nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh tỉnh
Vấn đề NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh có liên quan đến vấn đề cán bộ, công chức. Ở Việt Nam hiện nay, theo quy định của Luật Cán bộ, công chức thì: “cán bộ” là những người được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước các cấp, còn “công chức” là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan nhà nước các cấp, v.v. bao gồm cả công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi chung là công chức quản lý) và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi chung là công chức chuyên môn). Như vậy, nhân lực nói chung và NLCLC nói riêng trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh bao gồm cả cán bộ và công chức cụ thể là:
- NLCLC là cán bộ: Bao gồm lãnh đạo và các thành viên của UBND cấp tỉnh.
Đây là những người được bầu cử, bổ nhiệm, phê chuẩn giữ chức vụ hoặc chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh (chủ tịch, các phó chủ tịch, các thành viên của UBND cấp tỉnh)
- NLCLC là công chức quản lý: Bao gồm những người được bổ nhiệm giữ chức vụ như: thủ trưởng, phó thủ trưởng của các cơ quan chuyên môn, cấp trưởng và cấp phó các đơn vị bộ phận thuộc các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh.
- NLCLC là công chức chuyên môn: gồm những người được tuyển dụng và bổ
nhiệm vào các chức danh chuyên môn; trực tiếp thi hành công vụ, tham mưu cho lãnh
đạo vềđịnh hướng phát triển của địa phương theo từng ngành, lĩnh vực thông qua các chính sách cụ thể.
Trong các đối tượng NLCLC trên, đội ngũ NLCLC là công chức chuyên môn chiếm tỷ lệđông đảo và hiệu quả làm việc họ phản ánh trung thực nhất về chất lượng,