- Sử dụng kết hợp nhiều phương pháp đánh giá NLCLC nhằm đảm
47. Thành uỷ ĐàN ẵng (2011), Quyết định số 922-QĐ/TU ngày 11/02/2011 ban hành Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
lực chất lượng cao năm 2013.
39.Tạ Ngọc Hải (2008), “Một số nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, (1+2), tr.65-69. nguồn nhân lực”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, (1+2), tr.65-69.
40.Thành uỷĐà Nẵng (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ Tp. Đà Nẵng lần thứ XVII, nhiệm kỳ 1997-2000. nhiệm kỳ 1997-2000.
41.Thành ủy Đà Nẵng (1997), Chương trình hành động số 01-CTr/TU ngày 15/12/1997 về
Chiến lược cán bộ thời kỳđẩy mạnh CNH, HĐH.
42.Thành uỷ Đà Nẵng (2000), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ Tp. Đà Nẵng lần thứ
XVIII, nhiệm kỳ 2001-2005.
43.Thành uỷ Đà Nẵng (2005), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ Tp. Đà Nẵng lần thứ XIX nhiệm kỳ 2006-2010. nhiệm kỳ 2006-2010.
44.Thành ủy Đà Nẵng (2006), Quyết định số 393-QĐ/TU ngày 22/3/2006 thành lập Ban Chỉđạo thực hiện Đề án Đào tạo 100 Thạc sỹ, Tiến sỹ tại các cơ sở nước ngoài. đạo thực hiện Đề án Đào tạo 100 Thạc sỹ, Tiến sỹ tại các cơ sở nước ngoài.
45.Thành uỷ Đà Nẵng (2009), Chương trình số hành động 41-CTr/TU ngày 30/3/2009 về
việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộđến năm 2020
46.Thành uỷ Đà Nẵng (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ Tp. Đà Nẵng lần thứ XX nhiệm kỳ 2011-2015. nhiệm kỳ 2011-2015.
47.Thành uỷ Đà Nẵng (2011), Quyết định số 922-QĐ/TU ngày 11/02/2011 ban hành Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
48.Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu (2008), Tôn trọng trí thức, tôn trọng nhân tài- Kế lớn trăm năm chấn hứng đất nước (sách dịch), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.