.20 Kết quả Bootstrapping mơ hình cấu trúc

Một phần của tài liệu Tác động của các yếu tố tạo động lực tới sự gắn kết trong công việc của người lao động các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Trường hợp điển hình Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam (Trang 97 - 98)

OS SM SD P Values f2 Values CB -> HL 0.170 0.171 0.046 0.000 0.066 CN -> DL 0.264 0.264 0.060 0.000 0.125 CN -> VH 0.208 0.208 0.074 0.005 0.044 CV -> HL 0.294 0.293 0.052 0.000 0.165 DL -> GK 0.385 0.384 0.046 0.000 0.393 GN -> DL 0.162 0.164 0.056 0.004 0.041 HL -> DL 0.168 0.166 0.051 0.001 0.056 HL -> GK 0.142 0.142 0.040 0.000 0.074 LD -> VH 0.343 0.346 0.074 0.000 0.112 SN -> DL 0.253 0.254 0.056 0.000 0.100 SN -> VH 0.227 0.227 0.060 0.000 0.067 TH -> HL 0.302 0.302 0.052 0.000 0.186 KN -> HL 0.316 0.316 0.047 0.000 0.197 VH -> DL 0.238 0.236 0.058 0.000 0.093 VH -> GK 0.522 0.523 0.039 0.000 0.802

Chú thích: OS - Original Sample; SM - Sample Mean; SD - Standard Deviation

Với phương pháp nghiên cứu mô hình cấu trúc, luận văn cũng xem xét đánh giá việc loại bỏ những thang đo nhất định ảnh hưởng đến giá trị R2 của cấu trúc nội sinh. Chỉ tiêu này là mức độ ảnh hưởng f2 và phần nào chính là giá trị thặng dư của hệ số đường dẫn. Cụ thể hơn, thứ tự xếp hạng mức độ liên quan của các nhân tố trong việc giải thích biến phụ thuộc trong mơ hình cấu trúc sẽ tương đồng với việc so sánh độ lớn của hệ số đường dẫn và mức độ ảnh hưởng của các giả thuyết. Nếu thứ tự xếp hạng về

mức độ liên quan của các nhân tố khi giải thích biến phụ thuộc trong mơ hình cấu trúc khác với kết quả so sánh độ lớn của hệ số đường dẫn và mức độ ảnh hưởng, nghiên cứu có thể dùng chỉ số f2 để giải thích sự hiện diện của biến trung gian một phần hoặc toàn phần (Nitzl và cộng sự, 2016). Theo nguyên tắc chung, các giá trị cao hơn 0,02, 0,15 và 0,35 lần lượt mô tả mức độ ảnh hưởng f2 nhỏ, trung bình và lớn (Cohen, 1988). Kết quả ước lượng cho thấy có 10 trong tổng số 15 giả thuyết có mức độ ảnh hưởng nhỏ trong ước lượng mơ hình, 3 trong tổng số 15 giả thuyết có mức độ ảnh hưởng trung bình và 2 giả thuyết có mức độ ảnh hưởng cao. Trong đó, giả thuyết “Văn

hóa cơng ty ảnh hướng tới sự gắn kết trong công việc của người lao động” có mức độ ảnh hưởng cao nhất f2 = 0.802, giả thuyết có mức độ ảnh hưởng thấp nhất nhưng vẫn nằm cận ngưỡng trung bình là “Sự ghi nhận và tạo ảnh hưởng ảnh hưởng tới động lực

làm việc của người lao động” với f2 = 0.041.

4.4.4 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Từ những kết quả khảo sát thực tế thu được, nghiên cứu kiểm định được các giả thuyết đã đề xuất như sau:

Một phần của tài liệu Tác động của các yếu tố tạo động lực tới sự gắn kết trong công việc của người lao động các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Trường hợp điển hình Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam (Trang 97 - 98)