6. Bố cục luận văn
1.2.4. Tiêu chí khác
1.2.4.1. Sức khỏe
Theo Tổ chức Y tế Thế giới WHO thì “Sức khỏe là trạng thái hoàn toàn thoải mái về thể chất, tinh thần và xã hội chứ không phải chỉ là không có bệnh tật hay tàn phế”. Sức khỏe thể chất được thể hiện một cách tổng quát là sự sảng khoái và thoải mái về thể chất. Càng sảng khoái, thoải mái càng chứng tỏ bản thân là người khoẻ
mạnh. Cơ sở của sự sảng khoái, thoải mái về thể chất là sức lực, sự nhanh nhẹn, sự
dẻo dai, khảnăng đề kháng được với các yếu tố gây bệnh, khả năng chịu đựng các
điều kiện khắc nghiệt của môi trường. Sức khỏe tinh thần là hiện thân của sự thỏa mãn về mặt giao tiếp xã hội, tình cảm và tinh thần. Sức khỏe NQT cấp trung có tác
động rất lớn đến năng suất lao động của cá nhân NQT cấp trung khi họ tham gia hoạt động kinh tế cũng như trong học tập, trong các công việc nội bộ của bộ phận không tham gia hoạt động kinh tế. Sức khỏe cũng ảnh hưởng trực tiếp đến khảnăng
tiếp thu, khảnăng sáng tạo trong công việc và học tập.
1.2.4.2. Kinh nghiệm
Về kinh nghiệm công tác, khi càng gắn bó và hoạt động lâu dài cùng một tổ
chức, nhà quản lý nói chung và NQT cấp trung nói riêng, sẽ càng phát huy được
năng lực của mình. Một NQT cấp trung kỳ cựu, khi đã phải kinh qua vô vàn những
định họđưa ra đa phần sẽkhách quan và đáng tin cậy hơn, phục vụ được chính xác vấn đề mà doanh nghiệp muốn giải quyết. Với việc gắn bó với doanh nghiệp trong nhiều giai đoạn chông gai, các NQT cấp trung có thâm niên sẽ dễ dàng nhận được sự tin tưởng của các NQT cấp trên. Do vậy, các hoạt động của họ cũng sẽ nhận
được sự hậu thuẫn triệt để hơn từ lãnh đạo doanh nghiệp. Khi đã gắn kết với doanh
nghiêp đủ lâu, các NQT cấp trung sẽ có xu hướng quan tâm hơn tới các bối cảnh bên trong doanh nghiệp như văn hóa và mức độ gắn kết của nhân viên. Họluôn đề
cao mục tiêu xây dựng được bộ máy làm việc đồng lòng đồng dạ, nhờ vậy có thể ứng phó nhanh nhạy và dễ dàng thực hiện các mục tiêu then chốt hơn.