6. Bố cục luận văn
2.3.1.Thực trạng kế hoạch hóa nhà quản trị cấp trung
Hiện tại, May có gần 7.500 nhân viên trong tương lai dự tính tăng lên 9.000 nhân viên để đảm bảo mức tăng trưởng bình quân mỗi năm là 25%. Với số lương
NQT cấp trung hiện tại không thể đủ khả năng đáp ứng nhu cầu phát triển. Do đó
Tổng công ty cần tuyển thêm NQT cấp trung vào các bộ phận thích hợp đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Phương pháp dự báo của Tổng công ty chưa hiệu quả vì mới chỉ dựa báo trên độ tuổi mà không quan tâm đến các yếu tố khác như: kế hoạch sản xuất năm sau, sự thay đổi các công tác công việc trong Tổng công ty, khả năng thực hiện công việc, số lượng NQT cấp trung hết hạn hơp đồng không muốn tiếp tục gia hạn, số lượng
NQT cấp trung xin thôi việc... Thêm nữa, số lượng NQT cấp trung đủ tuổi về hưu giữa nam và nữ là khác nhau nên xảy ra hiện tượng người về hưu không đúng như dự đoán dẫn tới khó khăn trong việc dự đoán số NQT cấp trung cần bù đắp những vị trí công việc sẽ trống trong thời gian tới.
Bảng 2.15. Đánh giá giữa nhu cầu và thực tế sử dụng NQT cấp trung tại May 10 giai đoạn 2018- 2020
Đơn vị: Người
TT Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
2019/2018 2020/2019 Nhu
cầu Thực tế Nhu cầu Thực tế Nhu cầu Thực tế Nhu cầu Thực tế Nhu cầu Thực tế
1 Phòng kế hoạch 3 2 2 1 1 1 67% 50% 50% 100% 2 Phòng kỹ thuật 5 3 5 3 2 1 60% 100% 67% 33% 3 Phòng thiết kế 6 3 3 2 4 2 50% 67% 133% 100% 4 Phòng TCHC 2 2 1 1 1 1 50% 50% 100% 100% 5 Phòng CNTT 1 1 1 1 1 1 100% 100% 0% 100% 6 Phòng thị trường 5 5 4 2 3 2 80% 40% 75% 0% 7 Phòng QA 3 5 2 4 2 4 67% 80% 100% 100% 8 Phòng kế toán 2 2 1 2 1 1 50% 100% 100% 0% (Nguồn: Phòng TCHC)
Trong năm 2018 trung bình thực tế mới đáp ứng được 85% nhu cầu sử dụng NQT cấp trung ở các phòng ban xí nghiệp. Năm 20219 trung bình thực tế đáp ứng
được 84% so với nhu cầu, và năm 2020 thực tế đáp ứng được 87% so với nhu cầu. Nếu cứ áp dụng phương pháp trên thì khi dự báo dựa vào độ tuổi chỉ có thể dự báo thừa hoặc thiếu chứ không xác định được nhu cầu gắn với công việc như: trình độ
chuyên môn, khả năng thực hiện công việc, số năm kinh nghiệm… Vì vậy, trong thời gian tới để thực hiện tốt các mục tiêu tăng lợi nhuận, mở rộng thị trường, tăng
báo nhu cầu NQT cấp trung để có được đội ngũ NQT cấp trung phù hợp với tình hình thực tế của Tổng công ty.