Kinh nghiệm tạo động lực lao động tại Viện Chính sách và Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn

Một phần của tài liệu Tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại viện khoa học lao động và xã hội (Trang 52 - 54)

lược Phát triển nông nghiệp nông thôn

Giới thiệu chung

Viện Chính sách và Chiến lƣợc Phát triển nông nghiệp nông thôn là một trong những Viện nghiên cứu khoa học chuyên ngành của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn trong lĩnh vực nông nghiệp và nông thôn, đồng thời là một trong ba viện đầu tiên Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thực hiện chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo Nghị định số 115/2005/NĐ-CP. Lĩnh vực hoạt động của Viện là triển khai các nghiên cứu khoa học và tham mƣu phục vụ cơ quan hoạch định ra quyết định chính sách trong khu vực nông nghiệp nông thôn và nông dân. Về tính chất đặc thù của các đơn vị nghiên cứu tƣơng đối giống với Viện Khoa học Lao

động và Xã hội. Trong những năm gần đây, Viện ngày càng quan tâm hơn tới việc tạo động lực lao động, đặc biệt là tạo động lực trong nghiên cứu khoa học, cụ thể:

Áp dụng các biện pháp kích thích tài chính: thông qua tiền lƣơng, kích thích thông qua hình thức khen thƣởng và các chế độ xã hội phúc lợi. Để sử dụng biện pháp kích thích tài chính có hiệu quả, Lãnh đạo Viện giao nhiệm vụ cho phòng tài chính kế toán và phòng tổng hợp dự trù, phòng tài chính kế toán có trách nhiệm dự thảo quy chế sau đó chuyển để phòng tổng hợp gửi bản dự thảo đến các tổ chức công đoàn, từ đó phổ biến tới toàn thể ngƣời lao động để lấy ý kiến đóng góp. Căn cứ vào những ý kiến đóng góp của ngƣời lao động, phòng tổng hợp có trách nhiệm tổng hợp lại những ý kiến và gửi lại phòng tài chính kế toán của Viện để trình và đề xuất với Lãnh đạo viện hƣớng xử lý và hoàn thành, ban hành quy chế. Thông qua quy chế chi tiêu nội bộ hết sức hợp lý và đúng quy định trên đã tạo tâm lý thoải mái cho cán bộ, đồng thời cho thấy sự quan tâm của ban Lãnh đạo Viện đối với tập thể ngƣời lao động cũng nhƣ bản thân ngƣời lao động cảm thấy đƣợc tầm quan trọng của chính họ đối với tổ chức. Và đặc biệt quan trọng là ngƣời lao động nắm đƣợc quy chế chi tiêu của cơ quan, hiểu đƣợc nghĩa vụ cũng nhƣ quyền lợi của bản thân trong lĩnh vực tài chính - kế toán.

Áp dụng biện pháp kích thích phi tài chính: Ngoài biện pháp kích thích tài chính, Viện Chính sách và Chiến lƣợc Phát triển nông nghiệp nông thôn cũng rất quan tâm tới việc tạo động lực lao động cho ngƣời trong tổ chức bằng các biện pháp kích thích phi tài chính nhƣ tổ chức tham quan, du lịch hàng năm cho ngƣời lao động làm việc tại Viện, tổ chức thăm hỏi khi có ngƣời lao động ốm đau, chung tay giúp đỡ những ngƣời lao động của Viện có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, việc luân chuyển, bố trí lao động công việc định kỳ theo mong muốn của cán bộ công nhân viên trong Viện nhằm tránh

sự nhàm chán trong công việc cũng nhƣ giúp phát huy hết khả năng, năng suất của ngƣời lao động. Viện cũng rất chú trọng tới việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đặc biệt là đội ngũ lao động trẻ nhằm nâng cao tay nghề, giúp đội ngũ lao động trẻ phát huy đƣợc năng lực của bản thân, đồng thời tạo tiền đề cho đội ngũ kế cận của Viện Chính sách và Chiến lƣợc phát triển nông nghiệp nông thôn.

Một phần của tài liệu Tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại viện khoa học lao động và xã hội (Trang 52 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(146 trang)