3 Anh chị hài lòng với công
2.5.1. Các kết quả đạt được
Qua phân tích thực trạng công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội, nhìn chung tạo động lực
tại Viện đã đƣợc Ban Lãnh đạo quan tâm và cũng đã đạt đƣợc các thành tựu nhất định thông qua việc xây dựng chính sách liên quan tới tổ chức bộ máy một cách hợp lý.
Viện có một đội ngũ cán bộ gắn bó đoàn kết, giữ vững định hƣớng hoạt động và sẵn sàng cống hiến vì sự phát triển chung của cả Viện. Đặc biệt đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học mặc dù thu nhập và môi trƣờng làm việc của Viện chƣa thể sánh bằng các doanh nghiệp do là đơn vị công lập còn nhiều phức tạp nhƣng họ vẫn rất trung thành, làm việc hăng say, góp sức để cùng khẳng định vị trí, vai trò là một trong những đơn vị nghiên cứu khoa học hàng đầu của Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội.
Mối quan hệ giữa tập thể cán bộ, ngƣời lao động trong Viện luôn hài hòa, thân thiện và cởi mở, tạo tâm lý và môi trƣờng thoải mái cho mọi ngƣời trong quá trình làm việc. Luôn có sự phối hợp hài hòa giữa các đơn vị không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống tinh thần hàng ngày.
Các công cụ tài chính tạo động lực cho cán bộ nhƣ tiền lƣơng, tiền thƣởng, phúc lợi khác đƣợc thực hiện một cách nghiêm túc và đầy đủ. Quy chế lƣơng của Viện dựa theo thang bảng lƣơng của Nhà nƣớc một cách công bằng, rõ ràng và minh bạch. Các quy định vè trả lƣơng và tiêu chí tăng lƣơng đƣợc công khai tới toàn thể cán bộ và kết quả đƣợc niêm yếu tại thông báo của Viện.
Tổ chức Công đoàn Viện luôn đồng hành với đời sống cả về tinh thần và vật chất đối với cán bộ, cùng chia sẻ những khó khăn để cùng nhau hƣớng tới mục tiêu chung là góp phần xây dựng Viện Khoa học Lao động và Xã hội ngày càng phát triển. Công đoàn Viện luôn phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn Bộ, hàng năm tham gia tổ chức các hoạt động nhằm động viên cán bộ phát huy quyền làm chủ, năng lực, tính chủ động và sáng tạo trong công
việc. Làm đƣợc điều này cho thấy tổ chức Công đoàn và Ban Lãnh đạo Viện rất quan tâm tới đời sống, tâm tƣ, nguyện vọng của cán bộ trong tổ chức.