Một nguyên nhân quan trọng nữa đó là hầu hết lao động xuất khẩu của công ty là lao động nông thôn chưa qua đào tạo. trình độ chuyên môn và tay nghề còn kém, chưa có tác phong công nghiệp và ý thức kỉ luật trong lao động còn kém. Do đó đây cũng là một nguyên nhân gây ra những vụ công nhân vi phạm pháp luật và kỉ luật lao động.
Bên cạnh đó lao động của Việt Nam chưa tìm hiểu một cách cặn kẽ các thông tin về xuất khẩu lao động, do đó nhiều khi bị rơi vào bẫy của những cá nhân và tổ chức lừa đảo trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, từ đó gây ra những tiền lệ xấu đối với hoạt động xuất khẩu của công ty nói riêng và của Việt Nam nói chung.
Hiện tượng người lao động của ta do không biết và không chịu tìm hiểu v ề luật pháp, phong tục tập quán của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động, vô tình hay cố ý vi phạm luật lao động và luật pháp gây ra nhiều hậu quả đáng tiếc đối với bản thân người lao động và đối với công ty.
Vấn đề quan trọng hơn đó là hiện tượng lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng từ trước tới nay vẫn là căn bệnh cố hữu đối với hoạt động xuất khẩu lao động của công ty. Việc lao động bỏ trốn không chỉ ảnh hưởng tới hoạt động quản lý lao động của công ty và chính quyền nước tiếp nhận mà gây mất uy tín cho lao công ty và những lao động xuất khẩu khác của Việt Nam.
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC XUẤT NHẬP KHẨU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI
VINACONEX MEC.