giữa người lao động và công ty.
Trong các hợp đồng lao động đã kí với người lao động từ trước tới nay của công ty có thể thấy rằng đa số các điều khoản về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đều chứa có sự cụ thể hóa và chi tiết ở mức cần thiết. Khi lao động bỏ trốn thì hầu hết phần thiệt hại công ty phải gánh chịu, thậm chí phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khi lao động bỏ ra ngoài mà không có tung tích. Do đó khi kí hợp đồng với người lao động cần phải có sự thỏa thuận và đồng ý chấp nhận giữa cả công ty và bản thân người lao độn g trong việc thực hiện hợp đồng. Trách nhiệm này không chỉ là những trách nhiệm hành chính mà còn là trách nhiệm dân sự và hình sự trước pháp luật.
Bởi việc người lao động bỏ việc không chỉ gây hậu quả nghiêm trọng cho hoạt động của công ty mà còn ảnh hưởng tới hoạt động quản lý của các cơ quan chức năng từ phía Việt Nam và phía đối tác nước bạn.
Bên cạnh việc cụ thể hóa những điều khoản về quyền và trách nhiệm của người lao động, công ty còn phải thường xuyên giáo dục định hướng cho người lao động hiểu và ghi nhớ những gì mình đã cam kết thực hiện. Cho họ thấy được hậu quả từ việc làm thiếu suy nghĩ của họ sẽ gây ra những tác hại gì tới chính bản thân họ. Bởi đôi khi họ vi phạm hợp đồng và kỉ luật vì họ chưa nhìn nhận được hết hậu quả từ những hành động của mình. Giúp cho họ nhận thức được là trách nhiệm trong công tác giáo dục và định hướng của công ty.