6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.4.3. Xây dựng và áp dụng chính sách tạo động lực thông qua tiền
thƣởng, phúc lợi
Bản chất của tiền lƣơng, tiền công là giá cả sức lao động, nó là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Trong nền kinh tế thị trƣờng nhƣ hiện nay tiền lƣơng, tiền công còn phụ thuộc vào trạng thái cung cầu lao động trên thị trƣờng. Đối với NLĐ thì tiền lƣơng, tiền công chính là khoản thu nhập chính mà NLĐ nhận đƣợc. Khoản tiền lƣơng, tiền công này sẽ giúp cho NLĐ tái tạo sức lao động của mình, ảnh hƣởng trực tiếp đến cuộc sống của NLĐ cũng nhƣ cuộc sống gia đình họ. Nếu tiền lƣơng, tiền công cao xứng đáng sẽ là nguồn động lực lớn nhất giúp NLĐ nâng cao hiệu quả làm việc của mình.
Để tiền lƣơng thực sự trở thành một công cụ tạo động lực cho NLĐ thì hệ thống tiền lƣơng của tổ chức phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và đƣợc xác định dựa trên kết quả thực hiện công việc sao cho xứng đáng với những công sức và đóng góp của NLĐ.
Tiền công, tiền lƣơng chỉ trở thành động lực khi nó đáp ứng đủ nhu cầu vật chất cho NLĐ, tạo cho họ yên tâm về khoản thu nhập của mình đảm bảo nuôi bản thân và lo cho gia đình.
Tiền thƣởng là khoản tiền bổ sung thêm ngoài tiền lƣơng và tiền công nhằm khuyến khích NLĐ vào các dịp lễ, tết, khi có thành tích xuất sắc. Tiền thƣởng không những thỏa mãn một phần nào đó nhu cầu vật chất của NLĐ mà còn là động lực thúc đẩy NLĐ hăng hái làm việc qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lƣợng sản phẩm… Đối với tổ chức, tiền thƣởng thể hiện sự đánh giá, ghi nhận năng lực, những đóng góp của NLĐ. Do đó, các tiêu chuẩn xét thƣởng phải cụ thể, rõ ràng, hợp lý. Mức thƣởng phải hợp lý, phải có ý nghĩa về mặt tài chính để NLĐ cảm thấy phấn khởi, tích cực làm việc. Việc thực hiện xét thƣởng, trả thƣởng phải công khai, minh bạch, đúng lúc, kịp thời thì sẽ tạo động lực làm việc cho NLĐ.
Phụ cấp là khoản mà doanh nghiệp trả thêm cho NLĐ, do họ đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc do họ phải làm việc trong những điều kiện không bình thƣờng hoặc không ổn định. Phụ cấp giúp NLĐ nâng cao thu nhập, bù đắp cho những trách nhiệm nặng nề hơn mà họ phải làm và họ cảm nhận đƣợc sự thấu hiểu từ phía cấp trên đối với công việc họ đang làm, do đó họ tin tƣởng hơn vào doanh nghiệp.
Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp đƣợc trả dƣới dạng hỗ trợ về cuộc sống NLĐ. Các phúc lợi đƣợc chia làm hai loại: phúc lợi bắt buộc là khoản phúc lợi mà các tổ chức, các doanh nghiệp phải đƣa ra theo yêu cầu của pháp luật và phúc lợi tự nguyện là khoản phúc lợi mà các tổ chức, các doanh nghiệp đƣa ra tùy vào khả năng kinh tế của đơn vị để góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ, làm cho họ yên tâm làm việc, gắn bó hơn với tổ chức. Các chƣơng trình phúc lợi phải đƣợc xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và bình đẳng đối với tất cả mọi ngƣời.